Заводом «Сельмаш» в г. Сызрани Самарской обл. в феврале текущего года запущено в производство семейство современного энергонасыщенного сельскохозяйственного трактора К 704-4Р «Станислав». Освоенная в производстве линейка этого вида техники имеет различные варианты исполнения — от моделей с традиционными функциями и оснащением («Классик») до вариантов специализированного («Оптимум») и многофункционального исполнения («Комби», «Универсал»). Ввод в действие производственной линии по выпуску этого вида отечественных тракторов является заметным и знаковым событием в развитии отечественного сельскохозяйственного машиностроения.

АО «Уральский турбинный завод» является одним из ведущих в России машиностроительных предприятий по проектированию и производству энергетического оборудования, которое специализируется на выпуске паровых турбин, сервисе и модернизации паровых и газовых турбин. В феврале текущего года предприятие изготовило и выпустило крупнейшую в мире теплофикационную турбину нового поколения Т-295/335-23,5. Новые уральские турбины придут на смену вырабатывающим свой ресурс турбинам серии Т-250 и станут базой и ключевым фактором в обеспечении теплом и электроэнергией крупнейших городов страны.

Всякая организационная система стремится к гармонии, к рациональным пропорциям в окружающих и действующих внутри системы процессах и явлениях. Пропорции отражают объективно существующие связи и зависимости между частями целого. В целом именно гармония и рациональность пропорций способствуют самосохранению и развитию системы. Самосохранение системы — это выживание посредством поддержания ее целостности, подвижности, равновесия и устойчивости, а также посредством экономного использования ее потенциала. Самосохранение непосредственно связано с адаптацией системы к воздействующим факторам. Необходимым условием самосохранения выступает постоянное развитие ее организации как структуры и организации ее деятельности. Применительно к понятию «организация» действуют так называемые законы статики и динамики, знание которых позволяет более грамотно и эффективно подходить к вопросам организации деятельности.

В статье описаны промежуточные результаты работы по совершенствованию системы оплаты труда водителей автосамосвалов в ООО «Восточно-Бейский разрез». Особенностью реализуемого подхода является повышение тесноты связи результатов и оплаты труда работника на основе использования критерия «производительное время работы».