В бюджетном учреждении планируется сокращение четырех сотрудников, предлагаются три вакантные должности. Все сотрудники по своей квалификации и состоянию здоровья могут занять любую из вакантных должностей. Как правильно распределить эти должности между сотрудниками? Зависит ли получение должности от того, кто первый напишет заявление на эту должность и как работодателю быть в данной ситуации? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

В бюджетном учреждении планируется сокращение четырех сотрудников, предлагаются три вакантные должности. Все сотрудники по своей квалификации и состоянию здоровья могут занять любую из вакантных должностей. Как правильно распределить эти должности между сотрудниками? Зависит ли получение должности от того, кто первый напишет заявление на эту должность и как работодателю быть в данной ситуации? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

Некоторые компании стремятся одновременно использовать плюсы гражданских и трудовых отношений. Для этого они заключают с работниками гражданские договоры вместо трудовых. Порой такой трюк не срабатывает и исполнителям через суд или трудовую инспекцию удается доказать, что фактически с ними сложились трудовые отношения. Выиграть им помогают промахи компаний. Главный промах – гражданский договор содержит условия трудового договора. Обычно в договоре закрепляют режим работы и размер заработной платы. Другой промах – работодатель отмечает в табеле явки исполнителя в офис или два раза в месяц выплачивает заработную плату. Поговорим подробно об этих и других ошибках работодателей, а также шансах работников доказать трудовые отношения через прокуратуру и трудовую инспекцию.

Окна «переносят» преимущества высотных квартир на нижние этажи.