Настоящая статья посвящена вопросам значения процедуры специальной оценки условий труда для реализации государственной политики в сфере охраны труда, обеспечению работникам гарантированных государством безопасных условий труда. В указанном аспекте рассматриваются фактически востребованные основания проведения специальной оценки условий труда, не нашедшие должного закрепления в нормативных правовых актах.

Главным вызовом новейшего времени для российской системы здравоохранения выступает необходимость решения масштабных задач снижения уровня смертности и повышения зарплаты медицинских работников при сокращении размеров государственного финансирования. В статье представлены основные положения из доклада Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в 2016 году.

На основе изучения научно-теоретических трудов ученых в области управления организацией и человеческими ресурсами авторы провели сравнительный анализ таких значимых для социально-экономического положения государств компаний, как Royal Dutch Shell и ПАО «Лукойл» по следующим критериям: цель, миссия, найм на работу, стимулирование, оценка персонала, увольнение.

В статье предложена методика мотивации труда от стоимости товарной продукции за выполнение целевой производственной программы предприятия. Она подкреплена разработкой мотивации труда на примере ООО «Альянс» Краснослободского района Республики Мордовия.

Как стало известно, в середине мая 2020 года Минстрой России утвердил изменения в План разработки и утверждения сводов правил и актуализации ранее утвержденных строительных норм и правил, а также сводов правил на текущий год. В частности, этот план дополнился двумя новыми пунктами следующего содержания: пересмотр СП 257.1325800.2016 «Здания гостиниц. Правила проектирования»; пересмотр СП 379.1325800.2018 «Общежития и хостелы. Правила проектирования».

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства.

Главной проблемой производства в сельскохозяйственной отрасли является то, что основной объем работы выполняется сезонно и зачастую в короткие сроки, что требует двух- или трехсменного рабочего графика и предусматривает работу в ночное время. Для последнего варианта большое значение имеют состояние и эффективность работы системы производственного освещения.

В статье на основе анализа моделей социальной политики и социального законодательства в ряде стран ближнего и дальнего зарубежья выявлены общие тенденции и конкретные особенности социального законодательства, регулирующего социальную поддержку семей с детьми. Показана зависимость принципов и содержания норм социального права от характера модели социальной политики, принятой в том или ином государстве. Основной вывод заключается в том, что правовое регулирование социальной поддержки семей с детьми в большей степени проработано, конкретизировано и кодифицировано там, где ведущее место принадлежит прямым методам социальной поддержки, и в гораздо меньшей степени развито там, где преобладают косвенные методы поддержки.