Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, определение ставки заработной платы, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для его благоприятного функционирования.
Таким образом, все указанные обстоятельства определяют достаточно высокую степень актуальности рассматриваемой темы.
Целью исследования является проведение экономико-статистического анализа труда и заработной платы на сельскохозяйственном предприятии.
В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- дать экономическую характеристику исследуемому предприятию;
- оценить изменения фонда оплаты труда;
- выявить зависимость средней заработной платы работника от объема выработки продукции;
- определить основную тенденцию динамики средней заработной платы работника на предприятии методом аналитического выравнивания с осуществлением прогноза показателя.
В качестве изучаемого объекта было рассмотрено ЗАО «Агрофирма имени Павлова» Вологодской области Никольского района (дер. Мелентьево). Предметом исследования послужили показатели труда и заработной платы на этом предприятии.
Для анализа были использованы различные статистические методы, в том числе индексный, метод группировок, метод выявления основной тенденции, прогнозирование.
С момента образования ЗАО «Агрофирма имени Павлова» занимается производством, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земли и других ресурсов.