ВОТ УЖЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ В МИРЕ ИСКУССТВА ГРЕМЯТ НЕ ТОЛЬКО ИМЕНА ИЗВЕСТНЫХ ХУДОЖНИКОВ И НАЗВАНИЯ САМЫХ ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ ВЫСТАВОК, НЕТ. ВСЕ ВОКРУГ ОБСУЖДАЮТ NFT — ТЕХНОЛОГИЮ, КОТОРАЯ СМОГЛА СТАТЬ СВЯЗУЮЩИМ ЗВЕНОМ МЕЖДУ МУЗЕЙНЫМИ КОРИДОРАМИ И ЦИФРОВЫМ ПРОСТРАНСТВОМ. КРИПТОХУДОЖНИКИ И ИНТЕРНЕТ-УМЕЛЬЦЫ УЖЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ НА ПРОДАЖЕ ВИРТУАЛЬНОГО ТВОРЧЕСТВА БОЛЬШЕ, ЧЕМ АРТИСТЫ С МИРОВЫМ ИМЕНЕМ НА ПРОДАЖЕ СВОИХ ПОЛОТЕН. НАЗИР НАУРЗОКОВ, ИНЖЕНЕР ПО ПРОЕКТНЫМ РЕШЕНИЯМ ACER В РОССИИ, РАССКАЗЫВАЕТ, КОГО ТЕПЕРЬ СЧИТАТЬ ХУДОЖНИКОМ И ВЫЖИВЕТ ЛИ МАТЕРИАЛЬНОЕ ИСКУССТВО.

«ЭРАРТА» — ПЕРВЫЙ МУЗЕЙ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И САМЫЙ КРУПНЫЙ ЧАСТНЫЙ МУЗЕЙ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА В РОССИИ.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные исследования о том, как россияне проводят свой досуг и чем увлекаются. В телефонном опросе начала 2022 г. приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет.

Команда проекта «Компании для всех возрастов», находящегося на сопровождении Агентства стратегических инициатив (АСИ), провела исследование о предпринимателях среди граждан старшего возраста. Авторы проекта проанализировали факторы, причины и мотивы перехода в бизнес, а также определили приоритеты в направлениях деятельности.

Мозг — уникальный орган, который обрабатывает массу информации, держит под контролем жизненно важные процессы организма, позволяет нам наслаждаться красками, звуками и запахами. Однако он же способен подтолкнуть нас к прокрастинации, «подкинуть» повод отказаться от вполне выгодного делового предложения и заставить всячески избегать ответственности.

В сопроводительных письмах к работодателю соискатели нередко допускают ключевые ошибки. Если избежать этих недочетов, шансы на трудоустройство серьезно повысятся. Поговорим об этом и объясним на примерах.

За красивым словом «эйджизм» кроется серьезная проблема института трудоустройства — дискриминация по возрастному признаку. Причем сталкиваются с ней не только кандидаты 45+. Устроиться на работу выпускнику вуза или ссуза тоже непросто: зачастую руководителей смущает не только зрелость, но и юность и неопытность. Как преодолеть подобные стереотипы — разбираем в этой статье.

Well-being («благополучие») — новое слово для российских компаний, пришедшее из опыта западных стран. С этим термином и одноименной концепцией связывают понятие корпоративного счастья. В чем его смысл и какова отправная точка создания рабочей программы по его достижению? Нелишним будет и знакомство с опытом российских компаний, внедривших у себя данные принципы.