В проводимом исследовании автор акцентирует внимание на вопросах переквалификации гражданскоправовых договоров в трудовые. В ходе анализа судебной практики автор приходит к выводу, что, несмотря на подробные разъяснения, которые в 2021 году дал Верховный Суд РФ относительно признаков, по которым можно квалифицировать «подмену» трудовых отношений гражданско-правовыми, на практике работодатели все еще не отказываются от гражданско-правовых договоров ввиду их выгоды. Исходя из проведенного анализа судебной практики, автор выводит часто встречающиеся положения, которых необходимо избегать в целях нивелирования рисков переквалификации договора в трудовой.

В статье рассматривается эволюция технологии блокчейн, начиная с ее концептуального зарождения как способа защиты цифровых документов от подделки и заканчивая реализацией в виде криптовалюты Bitcoin, в том числе последующим расширением сфер применения. Особое внимание уделяется роли смарт-контрактов, автоматизирующих исполнение сделок в финансовых и государственных секторах. Описывается структура и ключевые характеристики блокчейна как децентрализованной базы данных, акцентируется внимание на факторах, способствовавших ее широкому распространению, включая децентрализацию и безопасность. Полученные результаты исследования позволяют выделить ряд ключевых нормативно-правовых проблем. В первую очередь это отсутствие законодательно закрепленного определения, вопросы защиты персональных данных в системе блокчейн, что становится особенно актуальным в современных реалиях.

Приведены результаты анализа и обобщения литературных данных по влиянию антиденатуратов и криопротекторов на функционально-технологические свойства фаршей и их стабильность в хранении. Ключевой проблемой представляется следующее: технология производства мороженых рыбных фаршей требует совершенствования для минимизации негативных изменений (денaтурации белков, окисления жиров, потери влаги), вызванных фазовым переходом воды в лед при замораживании. Основным негативным фактором является кристаллообразование, особенно в критическом диапазоне криоскопических температур (от –1,5 до –5 °C), где происходит резкое увеличение доли вымороженной воды.

Настоящая работа посвящена комплексному исследованию биологически активных веществ (БАВ), получаемых из водных биоресурсов, и их практическому применению в условиях растущего российского рынка. Анализ потребительского поведения выявил высокий и устойчивый спрос: 82% россиян регулярно приобретают витаминные комплексы и БАДы для поддержания здоровья, при этом значительная часть потребителей (каждый третий и четвертый) готова тратить на эту продукцию от 3 до 5 и более 5 тыс. руб. ежемесячно соответственно. Рынок демонстрирует положительную динамику, показывая рост на 16% в денежном выражении за девять месяцев 2023 года. Основное внимание уделено водным биоресурсам Дальнего Востока как ценному и перспективному источнику разнообразных БАВ. В работе классифицированы основные источники этих веществ, среди которых наиболее популярными являются печень кальмара, ламинария, икра морских ежей, молоки и печень лососевых, а также хрящевая ткань акулы и ската. Исследование констатирует, что широкий ассортимент БАДов, обогащенных морскими БАВ, позволяет потребителю делать адресный выбор, соответствующий индивидуальным потребностям и состоянию здоровья.

Достижение национальных целей РФ невозможно без учета современных реалий функционирования государства, а также без создания эффективной системы защиты трудовых прав и обеспечения социальной поддержки. Среди субъектов трудового права на данном этапе его развития можно выделить новый субъект — работники — участники специальной военной операции (далее — СВО). В связи с важностью реализации ими своих трудовых прав законодателем им предоставлены дополнительные гарантии в сфере труда и социального обеспечения. В статье рассмотрены отдельные особенности правового статуса, правового регулирования, проблемы правоприменения в сфере труда и социального обеспечения в парадигме национальных целей Российской Федерации, связанных с реализацией задач СВО.

Соблюдение трудового законодательства является ключевым условием обеспечения социальной стабильности и реализации трудовых прав граждан. Однако на практике нарушения со стороны работодателей остаются распространенным явлением, что требует эффективных механизмов правового реагирования. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства выступает одним из основных инструментов воздействия на недобросовестных работодателей, однако ее правовая природа, порядок применения и эффективность продолжают вызывать дискуссии в научной и правоприменительной среде. В статье рассматриваются спорные аспекты правовой природы административной ответственности работодателя, проблемы разграничения подсудности, двойной ответственности, а также квалификации отдельных составов правонарушений. Особое внимание уделяется вопросам совершенствования законодательства и правоприменительной практики в целях повышения защиты трудовых прав.

На вопросы читателей отвечают эксперты службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»