Сегодня мы живем в технологическую эпоху, когда цифровые инструменты и оборудование делают нашу жизнь комфортнее и удобнее, преобразуя различные отрасли. Одна из новейших технологий, революционизирующих бизнес, — это искусственный интеллект (ИИ).

Технологии машинного (компьютерного) зрения стали одним из наиболее мощных драйверов цифровой трансформации в российском ритейле.

Магазины-дискаунтеры — это не просто низкие цены, это отдельная философия розничной торговли, основанная на максимальном объеме продаж при минимальных операционных расходах. Рост продаж в этом сегменте напрямую зависит от двух факторов: трафика и скорости оборота товарного запаса.

Январь в российской рознице — это месяц контрастов. С одной стороны, наблюдается естественное затишье после предновогоднего ажиотажа, особенно в категории продуктов питания. С другой — это время крупномасштабных распродаж, пика зимних развлечений и реализации «новогодних обещаний», что формирует устойчивый спрос на ряд категорий товаров.

Слишком часто мы влюбляемся в свои продукты. Мы тратим время, деньги и эмоции на их запуск и поддержку. Однако в бизнесе, как и в медицине, иногда единственное правильное решение — это отключить систему жизнеобеспечения.

В эпоху растущей экологической сознательности потребителей компании все чаще используют «зеленые» заявления в своем маркетинге. Однако за красивыми надписями «эко» и «био» и рекламными роликами с живописными пейзажами не всегда стоит реальная забота об окружающей среде. Это явление получило название гринвошинг (от англ. green — «зеленый, экологичный» и whitewashing — «отбеливание репутации»).

В статье рассматриваются актуальные технологии управления персоналом, влияющие на рост производительности труда в промышленности. Автор делает акцент на стратегическом подходе к управлению, соединении цифровых решений с человеческими практиками, а также на необходимости перехода от административного управления к смысловому. Показано, как внедрение гибких HRM-систем, управление по ценностям и корректно выстроенные процессы адаптации и оценки труда позволяют промышленным предприятиям не только снижать издержки и потери времени, но и повышать вовлечённость, мотивацию и результативность персонала.

В статье представлены проанализированные данные психологических тестов в исследуемой когорте с профессиональными пылевыми заболеваниями лёгких. Описаны основные изменения параметров психологического статуса. Проведены межгрупповые сравнения параметров психологического статуса в исследуемой когорте с профессиональными заболеваниями органов дыхания.