С целью реализации программы Правительства РФ по совершенствованию системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях введен эффективный контракт. В статье рассматриваются понятие эффективного контракта, особенности и проблемы использования данного вида трудового договора в сфере высшего образования, а также перспективы реализации государственной социальной политики, согласно которой средняя заработная плата педагогических работников к 2018 г. должна составлять от 100 до 200% к средней заработной плате в экономике субъекта РФ.

Рассмотрены письмо Минфина России по вопросам уплаты пени по налогу на имущество при изменении суммы налога, а также письма ФНС России по вопросам внесения изменений в книгу покупок и по вопросу включения НДС в стоимость коммунальных услуг, предоставляемых непосредственным потребителям.

Рассмотрены практические вопросы правоприменения норм трудового законодательства об особенностях работы педагогических работников, сложные вопросы квалификации фактически складывающихся отношений, как трудовых, так и гражданско-правовых. Проведен анализ действующего законодательства о контрактной системе и заключения гражданско-правового договора с единственным исполнителем; рассмотрена судебная практика о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора; приведены примеры судебной практики о неустранимых сомнениях, которые суд вправе квалифицировать в пользу трудовых отношений.

Минфин России в письме от 22.03.2017 № 02-06-10/16540 рассмотрел особенности учета особо ценного имущества бюджетных учреждений в зависимости от источника, за счет которого было профинансировано их приобретение. В статье представлены основные положения указанного документа.

В предлагаемой статье рассмотрены положения нормативных правовых актов, разъяснений специалистов уполномоченных органов и авторских материалов, что позволило дать практические рекомендации по учету компьютеров в бухгалтерском и налоговом учете бюджетного учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при выполнении работниками бюджетных учреждений своих должностных обязанностей предусмотрены выплаты компенсационного характера. В статье рассмотрены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В статье рассмотрены изменения по возврату и зачету излишне перечисленных сумм в фонды социального страхования и обеспечения.