Надо ли прекращать полномочия генерального директора в ООО, если на него наложена дисквалификация? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.

В данной подборке представлен полный комплект документов, необходимых для оформления требований работника о возмещении ущерба, причиненного работодателем. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (ст. 234, 235, 237, 247) систематизированы обязательные и рекомендуемые формы заявлений, соглашений и докладных записок, регулирующих порядок компенсации материального и морального вреда, а также возмещения неполученного заработка при незаконном отстранении от работы. Материалы подготовлены с учетом действующих требований кадрового делопроизводства и могут быть использованы как работниками для защиты своих прав, так и работодателями для организации корректного документооборота в спорных ситуациях.

В обзоре на основе анализа законодательных источников — от первых нормативных актов первой половины XIX века до систематизированного Устава о промышленном труде 1913 года — рассматривается процесс становления и развития фабричного законодательства в Российской империи. Выявляются основные этапы законотворческой деятельности: закон 1882 года об ограничении труда малолетних, закон 1885 года о запрещении ночной работы женщин и подростков, закон 1886 года о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, закон 1897 года о продолжительности рабочего времени и завершающая кодификация 1913 года. Особое внимание уделяется содержанию нормативных актов, их социально-экономическому контексту и эволюции правового регулирования труда промышленных рабочих. Показано, что, несмотря на запоздалый характер по сравнению с западноевропейскими странами, российское фабричное законодательство к началу XX века сформировало достаточно развитую систему правовых норм, а также институт фабричной инспекции как механизма государственного надзора за их исполнением.

В данном разделе рассматриваются практические вопросы, связанные с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и режимом рабочего времени, включая особенности разделения отпуска на части, учет неиспользованных дней отпуска при наличии утвержденного графика, а также обязанность работодателя предоставлять перерывы для кормления ребенка при работе на условиях неполного рабочего времени. По каждому вопросу даны правовые обоснования и практические рекомендации с учетом позиций Роструда и судебной практики.

В данном материале рассматриваются практические ситуации, связанные с изменением условий трудового договора и объема трудовой функции работника. Анализируются случаи временного перевода на период отсутствия основного сотрудника, изменение системы оплаты труда (мотивации) путем внесения правок в локальные акты, преобразование срочного трудового договора с руководителем в бессрочный при изменении устава, а также возложение на специалиста по гражданской обороне дополнительных обязанностей по антитеррористической защищенности объекта. По каждому вопросу даны правовые обоснования и практические рекомендации с учетом позиций судов и разъяснений Роструда.

В статье на основе норм Трудового кодекса РФ, доктрины современного трудового права и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы особенностей трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

Разбор порядка назначения лекарств по МНН и торговым наименованиям в практике врача скорой помощи. Нормативные акты, роль врачебной комиссии и оформление документации.

Введение. Термин «стеноз позвоночного канала» широко используется для обозначения клинических синдромов, обусловленных патологическим сужением позвоночного канала [7, 11, 13]. Специфический и неспецифический спондилодисцит в современном понимании представляет собой воспалительный процесс, сопровождающийся отеком костного мозга, поражением смежных позвонков и дегенерацией межпозвонкового диска [5, 6, 12]. Цель исследования. Проанализировать результаты хирургического лечения пациентов со стенозом позвоночного канала на фоне специфического и неспецифического спондилита с применением техники UBE (односторонняя би-портальная эндоскопия). Материалы и методы. В 2024–2025 гг. в отделении нейрохирургии Национального центра реабилитации и протезирования лиц с инвалидностью проходили лечение 46 пациентов, из них 31 мужчина и 15 женщин. Средний возраст составил 48±2,4 года. Всем пациентам после предоперационной подготовки была выполнена малоинвазивная декомпрессия позвоночного канала с использованием техники UBE (односторонняя би-портальная эндоскопия). Результаты. Наиболее частыми клиническими проявлениями при поступлении были вертеброгенный болевой синдром и синдром нейрогенной перемежающейся хромоты. Хорошие результаты после хирургического лечения с использованием техники UBE получены у 76 % пациентов. Выводы. Применение техники UBE при декомпрессии позвоночного канала позволяет устранить компримирующие факторы через минимальный доступ. Меньшая травматизация мышц и сохранение большей части структур заднего опорного комплекса позвоночника способствуют снижению интраоперационной кровопотери, ранней активизации пациентов и сокращению сроков госпитализации.

В современной медицине, особенно в такой сложной области, как неврология, успех лечения складывается из двух равнозначных компонентов: врачебного искусства и сестринского дела. Если врач-невролог — это стратег, ставящий диагноз и определяющий путь к выздоровлению, то медицинская сестра — тактик, исполнитель и главный проводник этого плана у постели больного. В неврологическом отделении № 16 больницы им. Н.И. Пирогова, где оказывают помощь пациентам с энцефалитами, тяжелыми болевыми синдромами и последствиями травм, роль медицинской сестры приобретает особое, многогранное значение [1].