В статье исследуются современные проблемы организации эффективной системы анализа и контроля рисков коммерческого банка. Обсуждаются необходимые элементы, принципы, уровни формирования модели использования аналитических и контрольных инструментов с целью снижения рисков коммерческого банка. Анализируется современное состояние нормативного регулирования оценки ключевых банковских рисков, позволяющее снизить риски и обеспечить финансовую устойчивость коммерческому банку.
В статье рассматриваются теоретико-методологические аспекты формирования контрольно-аналитического инструментария оценки эффективности внедрения стратегий развития на предприятиях ресторанной индустрии. Актуальность темы обусловлена высокой степенью неопределенности внешней среды, характерной для сферы гостеприимства, а также необходимостью оперативного реагирования управленческого аппарата на изменения потребительских предпочтений и рыночной конъюнктуры. Автором обосновывается, что традиционные методы финансового анализа не позволяют в полной мере оценить результативность стратегических преобразований в ресторанном бизнесе ввиду его специфических черт: синергии материального продукта и качества сервиса, значительной доли человеческого фактора, высокой волатильности спроса и короткого жизненного цикла предложения. В работе предложен интегративный подход к построению контрольно-аналитического инструментария, объединяющий финансовые и нефинансовые критерии оценки.
В статье исследуется роль аттестации персонала как стратегического инструмента управления человеческими ресурсами в условиях динамично меняющейся бизнес‑среды. Обосновывается необходимость интеграции процедуры аттестации в общую стратегию развития организации для повышения ее конкурентоспособности и достижения долгосрочных целей. Авторы анализируют эволюцию подходов к аттестации персонала — от традиционной оценки соответствия должности к современному комплексному анализу компетенций, потенциала и вовлеченности сотрудников.
В статье предлагается авторский методический подход к мониторингу экономической безопасности национальной киноиндустрии на основе расчета индекса присутствия. Индекс присутствия (ИП) определяется как отношение числа национальных фильмов, вошедших в верхний сегмент (топ-N) ранжированного по кассовым сборам списка релизов за заданный период, к общему числу фильмов в данном сегменте. Показатель (ИП) позволяет фиксировать структурное положение национального кинематографа в зоне максимальной коммерческой значимости, сопоставлять динамику по периодам и проводить сравнения между странами и регионами при единых параметрах расчета. Эмпирическая часть исследования выполнена на основе открытых данных кассовых рейтингов; представлены результаты расчета ИП и их сопоставление с агрегированными показателями рынка. Обсуждаются методические ограничения подхода, связанные с различиями статистики кассовых сборов, а также направления дальнейшего развития индекса как инструмента прикладной диагностики рисков зависимости внутреннего кинорынка от внешнего предложения.
В статье исследуется влияние цифровых технологий на процесс адаптации персонала на промышленных предприятиях. Рассматриваются современные инструменты цифровизации: чат-боты, VR-тренажеры, цифровые двойники, геймификация и автоматизированные системы кадрового учета. Анализируются практические примеры их внедрения в российских компаниях («ТЕХНОНИКОЛЬ», «Сетевая компания», «Абсолют Банк», сервисное локомотивное депо Иркутское). Выявляются изменения в трудовых функциях работников, связанные с автоматизацией, и предлагаются подходы к оценке эффективности цифровой адаптации. На основе проведенного анализа формулируются рекомендации по комплексному внедрению цифровых инструментов с учетом баланса технологий и человеческого фактора.
