Статья посвящена изучению динамики трудовых протестов. В основе лежат данные Мониторинга трудовых протестов, начатого в ЦСТП в 2008 г. В статье описывается методика мониторинга, в соответствии с которой трудовые протесты – это публичные трудовые конфликты, необходимые для работников, пытающихся защитить свои интересы. Всего в базу данных мониторинга включена информация о 2017 протестах. В статье рассматривается динамика изменения количества протестов по годам, даются оценки их распространенности по регионам и отраслям. Отдельно рассматриваются причины трудовых протестов и их формы, которые работники выбирают для выражения своего несогласия.

Статья посвящена изучению динамики трудовых протестов. В ней описывается методика мониторинга, в соответствии с которой трудовые протесты – это публичные трудовые конфликты, необходимые для работников, пытающихся защитить свои интересы. Всего в базу данных мониторинга включена информация о 2017 протестах. В статье рассматривается динамика изменения количества протестов по годам, даются оценки их распространенности по регионам и отраслям. Отдельно рассматриваются причины трудовых протестов и их формы, которые работники выбирают для выражения своего несогласия.

При задержке (частичной или полной) выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. В каких случаях наступает ответственность работодателя и какие условия должны быть соблюдены.

Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Продолжительность приостановления зависит от того, сколько времени потребуется на восстановление нарушенного права.