В рамках мониторинга можно отслеживать те формы, в которых работники выражают свой протест. Речь идет о тех действиях, которые работники выбирают в конкретных обстоятельствах для того, чтобы выразить свое несогласие с ситуацией. Российское законодательство предусматривает всего два варианта для легальных трудовых протестов. Первый – это коллективный трудовой спор, в рамках которого возможно организовать забастовку, если стороны не достигают согласия, а второй – это остановка работ из-за более чем двухнедельной невыплаты зарплаты. Но как показывает практика, протестный арсенал работников гораздо шире. В рамках мониторинга рассматриваются все формы и те, которые соответствуют трудовому законодательству, и те, которые не соответствуют ему, но не являются противозаконными, а также запрещенные законом, но тем не менее используемые. Данные о формах протеста и частоте их использования приведены на рис. 3.
Данные показывают, что чаще всего протест выражается в трех формах: выдвижение требований к работодателю (42%), митинги и пикеты (36%) и полная или частичная остановка предприятия (28%).
Выдвижение требований работников в адрес работодателя рассматривается как минимальная форма протеста. Как правило, это происходит во время собраний, конференций или просто в виде передачи списка требований представителями работников. Но речь идет не о простом оглашении претензий к работодателю. Как протест подобные действия рассматриваются лишь в том случае, если работники сопровождают свои требования предупреждением или угрозой о том, что они могут перейти к более решительным действиям, в случае непринятия их требований. Иногда этого оказывается достаточно, чтобы работодатель пошел навстречу и удовлетворил требования. В последние пять лет доля этой формы в общем числе протестов значительно не менялась. Минимальное значение наблюдалось в 2013 г. – 36%, а в 2016 г. достигло своего максимума – 52%. Единственное значимое отклонение наблюдалось в 2009 г., когда в разгар экономического кризиса и массовых увольнений работники не выдвигали требований, а сразу переходили к радикальным формам протеста. Тогда на долю этой минимальной формы протеста приходилось всего 13% от общего числа акций.