Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предоставляет гражданам широкие возможности для защиты трудовых прав. В частности, работники наделяются правом на самозащиту трудовых прав, которое может выражаться законном приостановлении работы при невыплате зарплаты более 15 дней с момента, когда она должна быть выплачена.
Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015 № 434‑ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ, она дополнена ч. 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из‑за невыплаты зарплаты. Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики. Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.
Чем может помочь юрист:
• в случае невыплаты зарплаты определит надлежащий способ защиты трудовых прав;
• при отказе работодателя добровольно выплатить зарплату составит исковое заявление в суд;
• сделает расчет задолженности по заработной плате и процентов по ст. 236 ТК РФ, обеспечит сбор необходимых доказательств.
Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Кроме того, приостановление допускается в следующих случаях:
• оплата труда предметами, свободный оборот которых запрещен или ограничен;
• нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
• оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
• лишение премии;
• установление тарифной ставки, оклада ниже МРОТ.
Приведенный перечень не является закрытым.