В связи с последними событиями, связанными с коронавирусом, обострился вопрос, касающийся выплаты заработной платы. Для представителей бизнеса (и строительная отрасль не является исключением, несмотря на то, что большая часть строительных площадок продолжает функционировать) настали тяжелые времена и многие предприниматели утратили возможность расплачиваться с подчиненными в том же объеме, что и раньше. Однако к выплате зарплаты необходимо отнестись со всей серьезностью, т.к. российское законодательство предполагает за нарушения в этой области привлечение не только к административной, но и уголовной ответственности. Об ответственности работодателей и пойдет речь в рамках данной статьи.
Уголовное законодательство Российской Федерации (в частности — ст. 145.1) предусматривает ответственность нанимателя при невыплате заработной платы. При этом чтобы наниматель был привлечен к ответственности, не должен вызывать сомнения факт его корыстной либо личной заинтересованности (например, в момент задержки компания обладала необходимыми финансовыми ресурсами, но не посчитала нужным произвести выплаты работникам).
Важно учесть, что УК РФ разделяет полные невыплаты с частичными — санкции в первом и во втором случаях отличаются.
Ответственность за невыплату заработной платы. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы или ее задержку, если его вина будет доказана. Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 145.1 привлечению к ответственности подлежит только работодатель. Это может быть:
• Лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
• Руководитель предприятия любой формы либо же независимого структурного подразделения.
• Физическое лицо, выступающее в роли нанимателя.
• Адвокат.
• Нотариус.
Причины невыплаты заработной платы, равно как и сроки задержки могут быть различными. Поэтому и наказания предусмотрены разные, — начиная со штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.