С 1 марта 2022 г. в Трудовом кодексе РФ наряду с понятием «несчастный случай» закрепляется понятие «микроповреждение (микротравма)». Для российского законодательства это является нововведением. В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.

С 1 марта 2022 г. в Трудовом кодексе РФ, наряду с понятием «несчастный случай», закрепляется понятие «микроповреждение (микротравма)». Для российского законодательства это является нововведением. В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.

С 1 марта 2022 г. в Трудовом кодексе РФ, наряду с понятием «несчастный случай», закрепляется понятие «микроповреждение (микротравма)». Для российского законодательства это является нововведением. В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.

В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.

С 1 марта 2022 г. в Трудовом кодексе РФ, наряду с понятием «несчастный случай», закрепляется понятие «микроповреждение (микротравма)». Для российского законодательства это является нововведением. В статье рассмотрено, что понимается под микротравмами, зачем вести учет микротравм, чем отличаются микротравмы от несчастного случая, приводятся обязанности работодателя по учету и рассмотрению обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (основание и порядок производства). Представлен проект рекомендаций Минтруда России по учету микроповреждений (микротравм) работников.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава (36.1) в ТК РФ, также был разработан проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава (36.1) в ТК РФ, также был разработан проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава 36.1 в ТК РФ, также был разработан Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава 36.1 в ТК РФ, также был разработан Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава 36.1 в ТК РФ, также был разработан Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.

С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава (36.1) в ТК РФ, также был разработан проект приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.