В данной статье раскрывается актуальность исследования проблемы безопасности социальной организации, ее сущность. При этом анализируются трудности, которые имеют место при определении понятия, структуры, классификации и обеспечении различных видов безопасности. С их преодолением связана надежность системы организационной (корпоративной) безопасности. Поэтому не случайно наиболее важной задачей является создание общей теории безопасности. В то же время теория различных видов безопасности является составной частью общей теории и практики ее обеспечения. Они дополняют друг друга. Без этого невозможно вести речь об эффективной практике обеспечения безопасности социальной организации.

В данной статье рассматривается сущность социально-психологического подхода к пониманию конфликтов. Объективно представлена и восстановлена хронология развития социальной конфликтологии в полном объеме с учетом вклада тех исследователей, которые на самом деле стояли у ее истоков. Предмет теории социальной конфликтологии включает в себя закономерности их возникновения и проявления. В ней анализируются трудности, которые имеют место при определении понятия, структуры, динамики и классификации социальных конфликтов. Социальная конфликтология интенсивно развивается: созданы общетеоретические предпосылки и основания для создания стройной ее теории. Она способствует разработке оптимальной социальной политики и профессиональной подготовке социальных работников.

В данной статье рассматривается сущность социально-психологического подхода к пониманию конфликтов. Объективно представлена и восстановлена хронология развития социальной конфликтологии в полном объеме с учетом вклада тех исследователей, которые на самом деле стояли у ее истоков. Предмет теории социальной конфликтологии включает в себя закономерности их возникновения и проявления. В ней анализируются трудности, которые имеют место при определении понятия, структуры, динамики и классификации социальных конфликтов. Социальная конфликтология интенсивно развивается: созданы общетеоретические предпосылки и основания для создания стройной ее теории. Она способствует разработке оптимальной социальной политики и профессиональной подготовке социальных работников.

Приведенные в статье сведения дают возможность в исследовании причин и условий коллективных трудовых споров воспользоваться достижениями юридической науки в области выявления как причинных связей индивидуальных трудовых споров, так и причин правонарушений, которые получили глубокую проработку в трудах правоведов.

В статье рассматривается конфликт и согласие как способы существования общества, дается определение конфликта, его структура, причины, его положительные и отрицательные функции, стадии прохождения и методы разрешения конфликтов.