Статья поступила 02.08.2021.
Актуальность темы данной статьи связана с тем, ни одна организация не может функционировать без должного обеспечения ее безопасности. Об этом говорит анализ практической деятельности различных социальных организаций.
Организационная безопасность — это национальная безопасность в миниатюре, поэтому целесообразно говорить не просто об организационной безопасности, а предпочтительнее о ее системе.
Безопасность социальной организации — это отражение ее профиля, т. е. состояния всех видов корпоративной безопасности, которое определяет степень готовности и возможностей организации преодоления как внешних, так и внутренних угроз, вызовов и рисков.
Организационная (корпоративная) безопасность — явление многомерное, комплексное. Она складывается из различных ее видов: физической, технической, управленческой, экономической, социальной, правовой, информационной и т. д.
Выделяют как внешний, так и внутренний контур безопасности и опасности социальной организации, т. е. для себя или для других.
В то же время различные виды безопасности организации не всегда согласованы между собой. Так, высокий уровень экономической успешности, материально-финансового положения прямо коррелирует с большими возможностями обеспечения физической, технической и других видов безопасности организации. Однако он порождает рост рисков для этого типа организации, превращая ее в объект вероятных нападений и посягательств в силу привлекательности потенциального получения высоких доходов. Тем самым снижается реальный уровень безопасности такого типа организации.
Социально-психологический аспект корпоративной безопасности отражает эффективность влияния на устойчивость (надежность) организации ее социально-психологических явлений: социальной безопасности, организационной культуры, социально-психологического климата, репутации, имиджа организации, организационных конфликтов, управленческого общения [18].