В статье анализируются положительные и отрицательные последствия использования работодателем новых технологий для контроля за работниками и делается вывод о снижении качества трудовой жизни работников в случае постоянного, всеобъемлющего контроля за их деятельностью. Автором сформулирован ряд требований к использованию цифровых способов контроля за деятельностью работников с тем, чтобы снизить уровень стресса и обеспечить психический комфорт работников на рабочем месте.

В статье анализируются положительные и отрицательные последствия использования работодателем новых технологий для контроля за работниками и делается вывод о снижении качества трудовой жизни работников в случае постоянного, всеобъемлющего контроля за их деятельностью. Автором сформулирован ряд требований к использованию цифровых способов контроля за деятельностью работников, с тем чтобы снизить уровень стресса и обеспечить психический комфорт работников на рабочем месте.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с применением электронных средств контроля за работниками. Использование подобных средств работодателем в некоторых случаях соответствует закону, в других – нарушает права работника. Автором проведен анализ ряда практических ситуаций, по итогам которого выявлены тенденции по разграничению правомерного и неправомерного использования средств контроля за работниками с учетом складывающейся судебной практики.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с применением электронных средств контроля за работниками. Использование подобных средств работодателем в некоторых случаях соответствует закону, в других – нарушает права работника. Автором проведен анализ ряда практических ситуаций, по итогам которого выявлены тенденции по разграничению правомерного и неправомерного использования средств контроля за работниками с учетом складывающейся судебной практики.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с применением электронных средств контроля за работниками. Использование подобных средств работодателем в некоторых случаях соответствует закону, в других – нарушает права работника. Автором проведен анализ ряда практических ситуаций, по итогам которого выявлены тенденции по разграничению правомерного и неправомерного использования средств контроля за работниками с учетом складывающейся судебной практики.