В статье автор рассказывает о возможностях, которые может использовать руководитель сестринской службы для поиска специалистов с целью обеспечения организации и реализации сестринской практики.

Старшая медицинская сестра ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В. Д. Середавина» поделилась опытом, как эффективно распределить нагрузку и сформировать план развития подчиненных с помощью матрицы компетенций. Используйте новый инструмент для профессионального развития среднего медперсонала.

В статье проведен анализ текущего состояния системы высшего аграрного образования. Показано, что профильные вузы Минсельхоза России являются основным источником подготовки специалистов с высшим образованием для агропромышленного комплекса и сельского развития. Отмечена особая роль механизмов целевого набора будущих специалистов для устойчивого функционирования агросферы. Предложены укрупненные направления развития системы.

Медицинские работники подвержены воздействию многочисленных неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, что повышает вероятность заболеваемости в данной профессиональной группе, но при этом на здоровье и благополучие медицинских работников влияют управляемые факторы, так как важнейшим фактором риска является образ жизни. Это факторы риска, которыми можно и нужно управлять в здравоохранении, формируя кадровый потенциал системы здравоохранения на здоровой платформе. Для медицинских работников здоровый образ жизни должен стать системообразующим фактором, тогда продвижение идей приверженности к здоровому образу жизни среди населения Российской Федерации реализуется в полной мере. В данной статье рассмотрена проблема состояния здоровья студентов средних профессиональных образовательных организаций, приверженности их к здоровому образу жизни, в условиях смещения приоритета здравоохранения на профилактику и ЗОЖ при современном кадровом дефиците отрасли здравоохранения.