Коллектив медицинских сестер воспитан на принципах уважения к своей специальности, идеалах служения интересам больных людей, любви к своей больнице. Вклад медицинских сестер в историю развития сестринского дела в Самарской областной клинической больнице им. В. Д. Середавина значителен.
В Положении о корпоративном этикете среднего и младшего медицинского персонала ГБУЗ «СОКБ им. В.Д. Середавина» отражены такие понятия, как «этикет внешнего вида сотрудника на рабочем месте», «этикет поведения среднего и младшего медицинского персонала на рабочем месте», «этикет общения среднего и младшего медицинского персонала с пациентами», «этикет телефонного общения медицинского персонала». Основой корпоративной этики сестринского и младшего медицинского персонала ГБУЗ «СОКБ им. В. Д. Середавина» является Этический кодекс медицинской сестры России. В нем сформулированы базовые этические ценности всего сестринского сообщества России, дана моральная оценка наиболее острым этическим конфликтам сегодняшнего дня.
Коммуникативная компетенция как основа профессиональной деятельности медицинского работника. Ключевые аспекты эффективного взаимодействия медицинской сестры с пациентом. Развитие коммуникативной компетенции сотрудников Самарской областной клинической больницы им. В.Д. Середавина.
Структура и материально-техническая база приемного отделения перинатального центра включает в себя 3 приемных покоя, в соответствии с приказом МЗ РФ № 1130н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», где полностью оборудованы и функционируют: помещение для приема гинекологических больных, помещение приема в родовые залы и приема в отделение патологии беременности. Акушерский стационар работает круглосуточно с целью оказания высококвалифицированной, специализированной помощи беременным, роженицам и новорожденным.
В статье освещена работа медицинских сестер-анестезистов в отделении анестезиологии-реанимации перинатального центра. За многие годы работы в отделении сформировался крепкий и дружный сестринский коллектив. Трудная и благородная профессия медицинских сестер-анестезистов требует ангельского терпения, самоотверженности, умения быстро оценивать ситуацию и принимать решения, знания принципов работы современного оборудования, владения протоколами, слаженности командной работы — всего, что является залогом к успеху в борьбе за жизнь и здоровье пациента.
Старшая медицинская сестра ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В. Д. Середавина» поделилась опытом, как эффективно распределить нагрузку и сформировать план развития подчиненных с помощью матрицы компетенций. Используйте новый инструмент для профессионального развития среднего медперсонала.
