Оплата труда неразрывно связана с минимальным размером оплаты труда, который, несмотря на ежегодную индексацию со стороны государства, не способен удовлетворять жизненно необходимые потребности человека. Кроме того, стоит отметить право субъектов Российской Федерации устанавливать «свой» минимальный размер для определенного региона, при этом он не обязателен для всех работодателей этого региона. По мнению автора, он должен распространяться на всех работодателей в императивном порядке, чтобы исключить существенную дифференциацию заработной платы в пределах одного субъекта. Также существует проблема задолженности по заработной плате. Исходя из этого, назрела необходимость в выработке единой судебной практики о материальной ответственности работодателя в порядке ст. 236 ТК РФ.

В статье представлен анализ возможностей и рисков, связанных с внедрением в здравоохранение эффективного контракта как метода стимулирования повышения доступности и качества медицинской помощи. Показаны сложности, с которыми предстоит столкнуться в этом процессе, особенности отрасли здравоохранения, которые необходимо учитывать, возможные ошибки и меры по их предотвращению.

В статье представлен анализ возможностей и рисков, связанных с внедрением в здравоохранение эффективного контракта как метода стимулирования повышения доступности и качества медицинской помощи. Показаны сложности, с которыми предстоит столкнуться в этом процессе, особенности отрасли здравоохранения, которые необходимо учитывать, возможные ошибки и меры по их предотвращению.

Совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях не может не затрагивать систему распределения выплат стимулирующего характера. В статье анализируется предлагаемый Минздравом России порядок распределения выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения. Автором представлены предложения по совершенствованию порядка распределения выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения, представленного в документе Минздрава России.

В статье рассмотрены особенности организации и внедрения эффективного контракта в сфере здравоохранения с целью повышения качества медицинских услуг. Эффективный контракт исследуется с позиции определения организационно-правовых условий его реализации, системы стимулирования медработников и перспектив формирования социально-трудовых отношений нового качества в учреждениях здравоохранения.