Проблема оплаты труда существует уже очень продолжительное время, со времен зарождения трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации [1] каждый наделен правом на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Одна из главенствующих проблем в области оплаты труда в России попрежнему связана с ее низким уровнем. На 2021 г. размер минимальной оплаты труда, гарантированный со стороны государства, составляет не более 30% от уровня физиологического прожиточного минимума [2, с.10].
Размер заработной платы, как и сама производительность труда, в нашем государстве в отличие от зарубежных стран продолжает оставаться на низком уровне.
По логике размер заработной платы должен расти по мере того, как увеличивается эффективность производства и труда. В противном случае нарушение этой взаимосвязи повлечет либо выплату реально не заработанных денежных средств, либо заниженной заработной платы. Однако в обоих случаях наступают негативные последствия.
Вместе с тем пока в нашем государстве наблюдается дисбаланс между трудом и его оплатой. Размер оплаты труда часто не связан с характером и сложностью выполняемых должностных обязанностей, а опосредован иными факторами, не имеющими отношения к труду
Размер оплаты труда часто не связан с характером и сложностью выполняемых должностных обязанностей, а опосредован иными факторами, не имеющими отношения к труду.
Следующая проблема в сфере оплаты труда связана с несовершенством некоторых конструкций трудового законодательства. В частности, критике подвергается определение заработной платы, содержащееся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [4], включающее в себя несколько составляющих. Относительно элементов заработной платы и возникают на практике различные споры. Так, неоднозначна позиция по поводу доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях. Зачастую на практике работодатели относят такие доплаты к заработной плате. Но, принимая во внимание положения ст. 133 и 133.1 ТК РФ о том, что месячная заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), работодатели выплачивают работнику заработную плату в размере МРОТ, заранее включив в нее еще и предусмотренные законом надбавки, например, за особые климатические условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.