В приказе Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» рекомендован порядок распределения выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения.
В рамках предлагаемого порядка рекомендуется сформировать двухуровневую систему комиссий для распределения выплат стимулирующего характера. Комиссии первого уровня формируются в структурных подразделениях.
В функции комиссий первого уровня входят оценка выполнения показателей эффективности работников структурных подразделений и ознакомление работников с оценкой их работы. Комиссия второго уровня, центральная комиссия организации, на основании информации представленной комиссиями структурных подразделений, осуществляет распределение средств, относящихся к выплатам стимулирующего характера между сотрудниками учреждения. Распределение средств между сотрудниками проводится на основе балльной оценки каждого сотрудника.
Определение размера выплат стимулирующего характера по сотруднику, относящемуся к медицинскому персоналу, осуществляется в несколько этапов.
На начальном этапе численность каждой категории медицинского персонала (врачи, средний и младший медицинский персонал) умножается на повышающий коэффициент.
Рекомендуется использовать повышающий коэффициент 3 – для врачей, 2 – для среднего медицинского персонала и 1 – для младшего медицинского персонала. Следующим шагом является определение максимального количества баллов, которое может быть набрано в учреждении здравоохранения. Данный показатель рассчитывается следующим образом:
где МБУ – максимальное количество баллов в учреждении здравоохранения;
Чi – численность i-й категории медицинского персонала;