В статье рассматривается актуальная проблема материального стимулирования работников, сообщающих о фактах коррупции в организации. Основное внимание уделяется разработке комплексного подхода к созданию системы вознаграждения за сообщение о коррупционных правонарушениях. Предложена методика определения значимости информации и расчета размера вознаграждения в зависимости от этой значимости. Подробно описаны формы материального и нематериального поощрения. Особое значение придается процедуре проверки достоверности информации и оценке ее значимости с учетом масштаба правонарушения, актуальности сведений и наличия доказательственной базы. Предлагается использовать балльную систему оценки и коллегиальное рассмотрение каждого случая. Статья представляет практический интерес для организаций, разрабатывающих антикоррупционную политику, и может служить основой для совершенствования механизмов противодействия коррупции в различных сферах деятельности.
В статье рассмотрено социальное партнерство через призму ведения коллективных переговоров. Проведено исследование правового регулирования института коллективного договора стран Содружества Независимых Государств. Рассмотрена судебная практика по данному вопросу. Для соблюдения баланса интересов между членами профсоюзной организации и лицами, не являющимися членами профсоюза, предлагается внести изменения в трудовое законодательство, позволяющее распространить действие коллективного договора на членов профсоюза и лиц, присоединившихся к нему, закрепить понятие «взнос солидарности».
В статье анализируется юридическая природа права на отдых, обосновывается важность правовой регламентации данного института конституционного и трудового права, утверждается необходимость внесения изменений в действующее законодательство, приводятся примеры современных проблем, возникающих в связи с нарушениями работодателем права работника на ежегодный отпуск.
Автором в статье анализируются нормы трудового законодательства, предусматривающие ограничения в трудовой деятельности и дополнительные гарантии для женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с пониженной трудоспособностью. Отдельное внимание уделяется анализу подзаконных нормативных актов, устанавливающих отдельные нормы ограничений. Автором подчеркивается значимость установленных дополнительных гарантий и ограничений для реализации принципа трудового права обеспечения права условия труда, отвечающим безопасности и гигиены.
Необходимость нового взгляда на трудовые отношения обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений и развития нетипичных форм занятости населения переходит на новый уровень. Поэтому перед профсоюзами, как гарантами социально-трудовых прав работников, ставятся новые задачи, и статья посвящена особенностям защиты профсоюзами прав отдельных категорий работников в новых условиях.
В статье авторы проводят анализ решений Конституционного Суда РФ последних лет, выявляя значение сформулированных в них правовых позиций в восполнении пробелов и преодолении коллизий в трудовом законодательстве. По мнению авторов, социально ориентированные акты Конституционного Суда РФ определяют судьбу закона, иного правового акта или отдельных правовых норм, устанавливают порядок правоприменения, воплощая в соответствии с этим результаты своей государственно-властной деятельности, отражая единство юрисдикционного правоприменения и судебного нормотворчества.
