Широкий подход определения охраны труда, который закреплен в ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) включает в систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности как правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, направлено на реализацию основного права работника на условия труда, отвечающим требования безопасности и гигиены и сохранения жизни и здоровья работников. Особенности регулирования труда могут устанавливаться в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований, которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Особенности регулирования труда женщин закреплены в главе 41 ТК РФ и содержатся в некоторых других главах Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В то же время особенностью заключения трудового договора с женщинами являются дополнительные требования установленные Трудовым кодексом РФ. По правилам ст. 220 ТК РФ, когда женщина устраивается на работу, она должна пройти медицинский осмотр (обследование). Приказом Минтруда и Минздрава РФ № 988 и № 1420н от 31.12.2020 утверждены списки опасных и вредных факторов на производстве и работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры [1].
В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию [2]. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Представляется, что в ст. 253 Трудового кодекса РФ термин «ограничение» имеет нестандартный смысл и означает дозволение работодателю привлекать определенную категорию работников, а именно женщин, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к подземным работам, но только не всегда, а в определенных случаях (условиях) [3].