В настоящее время господствующая правовая доктрина не признает судебные решения источниками права, отрицая правотворческие полномочия судов. Общая теория права также не относит акты судов к непосредственным регуляторам общественных отношений, но вместе с тем не отрицает роли правосудия в таком регулировании [1]. Обусловлено это, на наш взгляд, проводимыми в России социальными, экономическими и политическими реформами, которые постепенно изменяют тип правопонимания и оказывают существенное влияние, в том числе, на систему источников трудового права, что подтверждает и правовая доктрина.
Так, Марченко М.Н. считал необходимым учитывать «исторический аспект процесса формирования и развития представлений об источниках права, которые по мере эволюции государства и права вместе с самими источниками постоянно изменяются, развиваются и совершенствуются» [2].
В настоящее время перечень источников трудового права закреплен в ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) среди которых, трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.
Вместе с тем в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2025)» [3] указывается на то, что из норм ТК РФ (ст. 2, 5, 9, 11, 22, 57, 164, 165, 348.1–348.13), разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, содержащихся в постановлении от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» (пункты 1, 6, 23), правовой позиции КС РФ (постановления от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П, от 16.10.2018 № 37-П, от 19.05.2020 № 25-П и др.) следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора. Отмечается, что договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора [4, 5].