Обязан ли работодатель выплачивать работникам со сдельной оплатой труда дополнительное вознаграждение согласно части третьей ст. 112 ТК РФ за выходные дни по графику сменности, пришедшиеся на период простоя в январе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За праздничные дни с 1 по 8 января, которые пришлись на период простоя и которые для работников согласно графику сменности являлись выходными днями, им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Обоснование вывода:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст. 112 ТК РФ). Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно.
В соответствии с частью третьей ст. 112 ТК РФ размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Из формулировки части третьей ст. 112 ТК РФ следует вывод, что дополнительное вознаграждение должно быть выплачено работнику за сам факт того, что в праздничный день он не привлекался к работе. Какой именно режим рабочего времени установлен работнику, в том числе предусматривает ли режим рабочего времени необходимость работы в праздники или нет, на наш взгляд, не имеет значения. Право на получение дополнительного вознаграждения законодатель связывает с соблюдением только двух условий: