По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22 DOI:10.33920/pol-2-2506-03

Конституционные гарантии права на отдых в России

Кабанова Оксана Викторовна доцент кафедры государственного права и управления таможенной деятельностью Юридического института Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, кандидат юридических наук, доцент

В статье анализируется юридическая природа права на отдых, обосновывается важность правовой регламентации данного института конституционного и трудового права, утверждается необходимость внесения изменений в действующее законодательство, приводятся примеры современных проблем, возникающих в связи с нарушениями работодателем права работника на ежегодный отпуск.

Литература:

1. Нутрихина Т.В. Реализация конституционного права на отпуск и нерабочие праздничные дни / Т.В. Нутрихина // Инновационное развитие юридической науки как фактор укрепления российской государственности : материалы III Межрегиональной научнопрактической конференции, посвященной 20-летию Конституции Российской Федерации, Новосибирск, 01–02 ноября 2013 года / Научные редакторы: Н.В. Омелёхина, Е.А. Дорожинская. — Новосибирск: Сибирская академия государственной службы, 2014. — С. 348.

2. Тронина Л.Н. О реализации конституционного права на отпуск / Л.Н. Тронина // Социально-экономическое управление: теория и практика. — 2018. — № 2(33). — С. 79.

Конституционное право на отдых является важным элементом системы прав человека и отражает интересы граждан в обеспечении условий для полноценного восстановления физических и психических сил. В Российской Федерации это право закреплено в Конституции, раскрывается в других нормативных актах и международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ: «работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Однако нельзя не согласиться с мнением Т.В. Нутрихиной о предоставлении отпусков, что «предусмотренный законом порядок несовершенен по причине наличия пробела права: отсутствуют единое понятие отпуска и общий порядок предоставления отпусков, поэтому иногда работники не имеют возможности реализовать гарантированное Конституцией России право на нерабочие праздничные дни» [1].

Верным представляется утверждение Л.Н. Трониной о необходимости законодательного закрепления понятия «отпуск» как ежегодно предоставляемого работникам свободного от работы времени для полноценного восстановления трудоспособности с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (за исключением неоплачиваемых отпусков)» [2].

Необходимо отметить, что гарантии права на отдых способствуют не только физическому и психологическому благополучию граждан, но и служат необходимым условием для повышения производительности труда и общей эффективности рабочего процесса. В этой связи государство обязано уделять надлежащее внимание обеспечению права на отдых, рассматривая его как одно из ключевых социально-экономических и политических прав человека.

Для Цитирования:
Кабанова Оксана Викторовна, Конституционные гарантии права на отдых в России. Вопросы трудового права. 2025;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: