Статья посвящена проблеме утечки мозгов (braindrain) в ИТ-индустрии и мерам, предпринимаемым Нижегородской областью для её решения. Нижний Новгород представлен как один из ведущих ИТ-хабов России, активно развивающий экосистему для удержания специалистов и привлечения новых кадров. В статье рассматриваются причины и масштабы утечки специалистов в ИТ-сфере, а также поднимается вопрос возвращения талантов в регион. Приводится анализ ключевых факторов, влияющих на решение специалистов оставаться в регионе или покидать его, и подчеркивается важность создания комфортных условий для жизни и работы. Описаны достижения Нижегородской области в развитии ИТ-инфраструктуры: рост оборота отрасли, привлечение крупных игроков (Yadro, Яндекс, Huawei и др.), меры государственной поддержки (ИТ-ипотека, гранты, налоговые льготы), а также активная образовательная политика. Особое внимание уделено проекту ИТ-кампуса «Неймарк», который сочетает образовательные и исследовательские функции. Кампус позиционируется как пространство, способствующее подготовке высококвалифицированных специалистов в областях кибербезопасности, квантовых технологий и искусственного интеллекта. Нижегородская область демонстрирует пример успешной интеграции образования, бизнеса и социальной инфраструктуры. Создание комфортных условий жизни, насыщенная культурная среда и карьерные перспективы позволяют региону не только удерживать специалистов, но и превращать Нижний Новгород в ведущий ИТ-центр страны. Статья подчеркивает, что сохранение и развитие талантов в регионах — это не только задача текущего времени, но и основа будущего технологического развития России.
