Уровень профессиональных компетенций работников промышленных предприятий является значимым фактором роста конкурентоспособности продукции. Кроме того, развитие систем дополнительного профессионального образования, создание учебных центров для повышения квалификации персонала на предприятиях — это одно из важнейших условий выбора, который делает потенциальный кандидат при поиске нового места работы, поскольку труд остается ключевым инструментом самореализации и самоидентификации человека в обществе. Авторами нашего издания представлен практический опыт создания учебного центра на базе лифтостроительного завода «ПУЛЬС», ориентированного на подготовку специалистов в сфере монтажа, обслуживания и ремонта подъемного оборудования. Экспертами проанализированы организационно-экономические аспекты проекта, структура образовательных программ, а также механизмы интеграции выпускников в профессиональную среду. Особое внимание уделено методике обучения, сочетающей теоретическую подготовку с практикой на современном оборудовании, включая импортные аналоги.
Эксперт по стандартизации Юрий Микшанский в этом номере журнала представляет анализ этапов сертификации — от подачи заявки до получения документа, а также рассматривает формы подтверждения соответствия требованиям законодательства. Особое внимание автор уделяет практическим рекомендациям для производителей, импортёров и селлеров на маркетплейсах.
Эксперты нашего издания отмечают серьезный кадровый дефицит на рынке специалистов экспертного уровня в области цифровизации. В то же время некоторые регионы нашей страны расширили возможности для роста и профессионального развития ИТ-специалистов, чтобы снизить риски их оттока из малых городов в столичные агломерации или в другие страны. Например, Нижегородская область сегодня стала одним из флагманов развития цифровых индустрий. Правительство региона предпринимает меры для активного развития экосистемы в целях удержания специалистов и привлечения новых кадров, что дало возможность обеспечить рост оборота отрасли, привлечь крупных игроков (Yadro, Яндекс, Huawei и т.д.). Были внедрены меры государственной поддержки (ИТ-ипотека, гранты, налоговые льготы), а также активная образовательная политика. Создан ИТ-кампус «Неймарк», который сочетает образовательные и исследовательские функции. Кампус позиционируется как пространство, способствующее подготовке высококвалифицированных специалистов в областях кибербезопасности, квантовых технологий и искусственного интеллекта. Нижегородская область демонстрирует пример успешной интеграции образования, бизнеса и социальной инфраструктуры. Создание комфортных условий жизни, насыщенная культурная среда и карьерные перспективы позволяют региону не только удерживать специалистов, но и превращать Нижний Новгород в ведущий ИТ-центр страны.