Дата поступления: 08.04.2025. Дата принятия к публикации: 10.04.2025
В настоящий момент кризис кадрового обеспечения лифтовой отрасли в России, возникший после распада СССР, усугубляется рядом факторов, в число которых входят:
• массовый отток квалифицированных специалистов в другие секторы экономики;
• несоответствие существующих образовательных программ технологическим реалиям (рост доли импортного оборудования);
• разрыв между процессами монтажа и обслуживания лифтов, ведущий к снижению качества эксплуатации.
В этих условиях создание учебного центра на базе завода «ПУЛЬС» (ГК LIFTIMPORT) представляет собой модель корпоративного образования, направленного на системное решение проблемы дефицита кадров.
Цели и задачи учебного центра
Учебный центр ГК LIFT-IMPORT на базе завода «ПУЛЬС» ставит перед собой стратегическую цель — развитие и популяризацию лифтовой отрасли в России через подготовку высококвалифицированных специалистов, способных работать с современным оборудованием.
По мнению генерального директора завода «ПУЛЬС» Артема Исаева требуется поставить определенную цель в образовании специалиста лифтовой отрасли: «Наша цель — влюбить человека в лифтовую отрасль, чтобы спустя годы он мог сказать: “Спасибо, что привели меня, и теперь я живу этим”».
Мы нацелены не на формальное обучение, а на качественную подготовку специалистов, сочетающую теорию с практикой. Основные задачи центра следующие:
1. Повышение профессиональных компетенций специалистов в области монтажа, наладки и обслуживания лифтового оборудования.
2. Внедрение инновационных методов подготовки, включая:
2.1. Симуляционное моделирование аварийных ситуаций;
2.2. Практику на действующих объектах партнеров.
3. Создание кадрового резерва для лифтовой отрасли с учетом импортозамещения и роста спроса на отечественные технологии.
Учебный процесс