В канун 2024 г. в Координационном центре Правительства РФ на ВДНХ прошло расширенное заседание оргкомитета Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В торжественной обстановке были вручены награды победителям недавних финальных турниров, а также озвучена программа этого года — выбранные номинации и места проведения федеральных этапов.
В 2023 г. наш кадровый центр стал победителем федерального этапа конкурса среди модернизированных центров занятости первого уровня. Кажется, что выше уже не прыгнуть. Но совершенству, как известно, нет предела. Поэтому мы продолжаем искать разные направления и формы для реализации наших новых проектов.
Одним из триумфаторов Второго Всероссийского конкурса профмастерства в сфере занятости стала Валентина Белова, заместитель начальника отделения содействия трудоустройству граждан Агентства занятости населения Московского района Санкт-Петербурга. Из чего же складывалась победа в номинации «Лучший профконсультант» и что нужно специалисту для постоянного личного роста? Об этих секретах успеха — в нашем интервью.
Лучшие проекты центров занятости, представленные в финале 2023 г., соперничали в трех номинациях. В одной из них, со знаковым названием «СЗН — лидер модернизации», победителем стал проект Центра занятости населения Санкт-Петербурга «Учебный центр “Будь в теме”». Обучающие программы питерских специалистов направлены не только на местные кадры, но и на работников из других регионов.
Приостановка членства Российской Федерации в структуре движения WorldSkills не сказалась на популяризации востребованных профессий. Данные программы и соревнования среди молодых специалистов проходят теперь под нашей маркой «Профессионалы». В конце 2023 г. Санкт-Петербург принял финал первого чемпионата нового формата, где соперничали почти 700 конкурсантов из 62 регионов России. Деловые мероприятия включили ряд дискуссий с участием ведущих работодателей, наставников и общественных деятелей.
Национальное агентство развития квалификаций собирает и исследует примеры применения региональных практик, ставящих целью сближение системы образования и требований рынка труда. К 2024 г. число данных проектов, реализуемых с помощью инструментов НАРК, достигло 60. Каждый из них учитывает территориальную специфику, но может быть тиражирован в масштабе страны. Представляем лишь некоторые практики, успешно зарекомендовавшие себя в последние месяцы.
Уинстон Черчилль утверждал, что заглядывать слишком далеко вперед — недальновидно. Но собрать и проанализировать прогнозы по рынку труда на 2024 г. — задача вполне резонная и, как сейчас говорят, практико-ориентированная. Что же в ближайшей перспективе повлияет на структуру занятости, какие сотрудники по отраслям будут востребованы, какие навыки продолжат набирать популярность?
В России реализуется так называемая вертикальная система социального партнерства, охватывающая все уровни организации общества и предполагающая возможность заключения коллективных договоров на уровне предприятий. Данные соглашения должны учитывать взаимные интересы всех участников и быть гарантией как стабильного развития бизнеса, так и социальной защищенности работников. При этом в процессе проведения колдоговорной кампании выявляются проблемы, требующие решения и на местах, и на законодательном уровне.
Программы поддержки и финансирования предпринимательских инициатив играют важную роль в стимулировании деловой активности среди женщин. И это находит отражение в общественном мнении: большая часть россиян убеждены, что сегодня у мужчин и женщин одинаковые шансы на успех в бизнесе, — 66 %. Но весомая часть наших сограждан считает, что у бизнеса в России скорее мужское «лицо».
Времени на то, чтобы учиться и общаться с семьей, отдыхать и заниматься спортом, россиянам не хватает больше, чем год назад, и в 2024 г. они планируют это исправить. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане из всех округов страны.
