Очередное, уже 14-е по счету Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ определило базовые принципы социально-трудовых взаимоотношений работников и работодателей на период 2021–2023 гг. Об основных положениях данного документа, задачах и ответственности сторон высказались Президент России, координатор Российской трехсторонней комиссии Татьяна Голикова, а также главные подписанты соглашения — Антон Котяков, Александр Шохин и Михаил Шмаков.
В 2021 г. для наших граждан будут предложены госпрограммы переобучения и дополнительного профессионального образования с возможностью дальнейшего трудоустройства. Обучение организуют АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Томский государственный университет.
Общие слова о преодолении демографического кризиса северных и дальневосточных территорий России постепенно уступают место реальным проектам и инвестициям, которые помогут привлечению и трудоустройству граждан в соответствии с государственной стратегией развития огромных регионов.
Количество российских выпускников школ, которые планируют получить высшее образование, за 10 лет сократилось почти вдвое. В 2010 г. 80 % юных россиян собирались поступать в вузы. В этом году таких всего 43 %, показывают результаты исследования сервиса SuperJob. Специалисты опрашивали родителей выпускников, которые закончат школу в 2021 г., какие у них планы на будущее. Оказалось, что каждый пятый вместо вуза пойдет в колледж, 26 % еще не определились с планами, а 2 % точно знают, что учиться не будут и после школы сразу пойдут работать.
В любых исторических условиях трудовая деятельность, продуктивно преобразующая окружающий мир, — это первооснова жизнедеятельности человека и общества в целом. На примере развития рынка труда Орловского края можно рассмотреть российские исторические этапы и составляющие характеристики занятости и безработицы начиная с конца позапрошлого века.
Может ли человек с ограничениями по здоровью построить успешную карьеру в компании с мировым именем? Конечно, да! Это на личном примере доказывают молодые люди из разных городов России — участники ежегодного конкурса «Путь к карьере», организуемого РООИ «Перспектива». Проект ориентирован как на выпускников, так и на студентов выпускных курсов. Цель — профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью.
Согласно опросу ВЦИОМ, большинство россиян (80 %) чувствуют себя в целом в той или иной мере счастливыми, хотя полную уверенность в этом выражают чуть более трети сограждан (36 %). В большей степени оптимистично настроены россияне с хорошим достатком (93 %), а также с полным или неполным высшим образованием (85 %). Несчастливыми считают себя 16 % наших соотечественников.
Данные очередного исследования благосостояния населения, проведенного «Левада-Центром» в I квартале 2021 г., показывают: лишь 25 % считают, что их доход превышает необходимый прожиточный минимум.
Для профессионального продвижения молодые работники готовы отказывать себе в развлечениях, соглашаться на переезд в другой город. Но на самом же деле, как показывает опыт уже состоявшихся руководителей, чаще всего нужно вдвое больше работать. В опросе приняли участие по 500 представителей поколений Y и Z, а также 500 успешных россиян в солидных должностях.
Согласно международному исследованию, одним из итогов пандемии станет надежда части сотрудников на то, что им будут чаще разрешать работать удаленно. 89 % респондентов заявили, что в будущем они предпочтут должности, позволяющие периодически работать из дома. Для России этот показатель составил 60 %.
Практически каждый человек стремится найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив — дружным, зарплата — достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия и кажется, что вы идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают.
От неудачного найма не застрахован никто: от них в равной степени страдают и работодатели, и кандидаты. Бесценно, если понять несовместимость удается на этапе трудоустройства, — соискатель не получает оффер в компанию, в которой все равно не сможет эффективно трудиться. Но нередко промах обнаруживается уже в процессе работы. Понять, принять и расстаться без конфликта — самое верное решение в такой ситуации. В этом материале разбираем пять ключевых ошибок, с которыми сталкиваются менеджеры при найме сотрудников в команду.
Вникать в объемный, мелкий и скучный официальный текст тяжело и неприятно, но если речь о трудовом договоре — стоит заставить себя найти несколько важных мест, прежде чем ставить подпись. Это может избавить от увольнения или похода в суд. Рассказываем, на какие строки в трудовом договоре нужно обратить внимание.
Сегодня представительницы прекрасной половины человечества могут работать практически в любой сфере. Есть и отрасли, где женщины традиционно находятся в большинстве. Какую же профессию выбрать девушке, чтобы преуспеть? Рассмотрим топ-10 — условный список предпочтений.
Карантин и массовая автоматизация подкосили целые отрасли экономики: туризм, гостиничный бизнес, бухгалтерия, юриспруденция — везде заработки падали, а рабочие места сокращались. Некогда «хлебные» профессии стремительно теряли привлекательность. В таких условиях самыми востребованными оказались специалисты, которые обладают прикладными навыками, работают своими руками и предлагают уникальные услуги.
Федеральная служба по труду и занятости предоставляет официальные ответы на запросы работников по соблюдению прав в случае нестандартных ситуаций, при отказе или противодействии со стороны работодателя. Публикуем очередной блок ответов, связанных с нюансами трудовых соглашений, с необходимыми ссылками на статьи ТК РФ.
