По данным опроса 209 тыс. респондентов из 190 стран, проведенного BCG и The Network при участии hh.ru, желание иногда работать из дома присутствует почти повсеместно, даже работники физического труда заинтересованы в гибких вариантах трудоустройства.
«Пандемия заставила многие организации перевести часть сотрудников на дистанционную работу практически за один день, — говорит Райнер Штрак, один из авторов исследования и старший партнер BCG. — И сотрудники, и руководители поняли, что гибкие модели работы возможны. Теперь организациям нужно правильно применить эти новые знания и разработать долгосрочные решения, отвечающие ожиданиям, которые не исчезнут с окончанием пандемии».
По данным исследования, большинство респондентов предпочитают гибридную модель, когда два-три дня в неделю можно работать из дома, а остальное время — в офисе. Даже респонденты, чьи обязанности подразумевают работу с физическими товарами или контакт с клиентами, выразили желание организовать свою деятельность так, чтобы работать удаленно хотя бы время от времени.
Большинство респондентов, в том числе россиян (60 %), заинтересованы именно в гибком подходе, а не в резком отходе от традиционной модели, когда все постоянно работают из дома и никогда не приезжают в офис. Лишь четверть опрошенных в мире и 23 % респондентов из России хотели бы перейти на полностью удаленную работу.
Больше всего изменения в сторону удаленного формата в России проявились в таких областях, как IТ и технологии, цифровизация и автоматизация, а также маркетинг и коммуникации. Представители сферы искусства и креативных направлений удерживают первенство: до пандемии было более 40 %, во время — более 60 %, после — более 80 %.
Владислав Бутенко, председатель BCG в России и СНГ: «Стремление к более гибким моделям работы — это не только требование времени, заставляющее работодателя проинвестировать в перестройку бизнеспроцессов. Это еще и огромная возможность расширить пул талантов, в том числе в самых востребованных профессиях, связанных с цифровизацией и технологиями».