Разработаны новые рекомендации по организации работы уполномоченных по охране труда в медорганизациях. Рекомендации могут использовать предприятия и в других отраслях, например в АПК, в добровольном порядке.
Правила разработаны в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой, установленной ЕТКС (выпуск 70). Для оператора птицефабрик и механизированных ферм предусмотрены 2–6-й разряды.
Когда грубые нарушения установленных правил по охране труда сочетаются с нарушениями трудовой и производственной дисциплины, вместе они неминуемо приводят к беде. Особенно это характерно для сельхозпредприятий, где руководители и специалисты смирились с нахождением на рабочих местах работников в состоянии алкогольного опьянения и систематическими нарушениями правил охраны труда.
В статье рассмотрены вопросы правового регулирования обеспечения доступности высшего образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Подчеркнута актуальность получения аграрного образования в Российской Федерации, которое должно быть максимально приближено к главному потребителю — сельскому населению. Открытость аграрного образования запросам сельских жителей будет способствовать снижению миграционных потоков, сохранению молодежи в селе. Обращено внимание, что получение аграрного образования возможно и доступно не только людьми, не имеющими ограничений жизнедеятельности, но и инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья. Преимущество обеспечения высшим аграрным образованием этой категории сельских жителей заключается в том, что они не нацелены на миграцию, проживают постоянно и долговременно на определенной территории. Представлен обзор действующих нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения доступности и обучения в организациях высшего образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Анализируются актуальные тенденции правового поля инклюзивного образования. Рассматривается понятие и правовой статус инвалидов и обучающихся с ОВЗ, понятие «инклюзивное образование» и требование по его реализации на всех уровнях, в том числе при получении высшего образования.
Цифровой документ обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
