До 1 июля 2020 г. работодатели должны письменно уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве и о возможности перехода на электронную трудовую книжку.
Не позднее 31 декабря 2020 г. каждому работнику нужно будет подать заявление своему работодателю о способе ведения его трудовой книжки — в электронном или бумажном виде. Желающим перейти на ЭТК бумажная трудовая книжка при этом будет выдана на руки.
Важно: у граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 г., сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.
Преимущества электронном трудовой книжки:
• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
(Государственная инспекция труда в Нижегородской области)
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 30, ст. 3808; № 49, ст. 6070; 2008, № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 48, ст. 6730; 2013, № 27, ст. 3454, 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 19, ст. 2321; № 30, ст. 4217; № 49, ст. 6918; 2015, № 27, ст. 3991, 3992; № 29, ст. 4356; 2016, № 27, ст. 4205; 2017, № 27, ст. 3936; 2019, № 14, ст. 1461) следующие изменения:
1) статью 62 изложить в следующей редакции:
«Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий