Совершенствование системы нормирования имеет большое значение для сельскохозяйственных предприятий. Правильно установленная норма труда влияет на повышение производительности труда, снижение затрат труда на единицу продукции, эффективность использования техники, оборудования. Рассмотрено состояние нормирования труда в период плановой экономики. В настоящее время, несмотря на всю важность установления объективных норм труда, нормирование находится на низком уровне. В связи с этим определены факторы, снижающие качество нормирования. Показана роль государства в системе нормирования труда. Государственное регулирование норм труда в сельском хозяйстве остается формальным, так как не ясно, кто должен разрабатывать и утверждать типовые нормы труда при внедрении новой техники и технологии. Изучены и уточнены принципы нормирования и дополнены новым содержанием. Учитывая новые принципы, нормирование труда должно решать круг более широких задач. Даны рекомендации по совершенствованию системы нормирования труда в современных условиях. Определены предпосылки для формирования научно обоснованной нормативной базы по труду.
Дана характеристика системы материального стимулирования работников сельского хозяйства. Предложены основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе материального стимулирования труда.
Рассмотрены задачи и методы диагностики кадровой политики, система критериев и показателей оценки эффективности кадровой политики организации АПК, и предложена диагностическая модель, позволяющая оценивать результаты организации и степень ее эффективности.
Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий — кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Успешное использование творческого потенциала во многом определяется и будет определяться в будущем разработкой научно обоснованных рекомендаций по повышению эффективной деятельности работающих, включая подбор, расстановку кадров и их деятельность.
В статье определены сущность и особенности оборотных средств предприятий агропромышленного комплекса. Обозначены меры по повышению эффективности использования оборотных средств.
Все сотрудники компании обязаны соблюдать дисциплину труда: не опаздывать на работу, не прогуливать, предупреждать о том, что заболели, особенно если это произошло в отпуске или в командировке.
