В статье проведен анализ действующего законодательства и судебной практики по вопросу выплаты выходного пособия, на основе которого выявлены наиболее актуальные причины обращений граждан в суды разных инстанций по данной категории споров.
В статье рассматривается проблема эффективности охраны труда с помощью уголовного закона. Авторы указывают на несовершенство нормы ст. 145.1 УК РФ в части установления в качестве обязательного признака наличие корыстной или иной личной заинтересованности субъекта преступления, что, очевидно, порождает проблемы в процессе доказывания этого факта. Кроме того, установление срока невыплаты заработной платы приводит к тому, что работодатель выплачивает какую‑либо незначительную сумму и таким образом избегает наступления уголовной ответственности. Часть 3 ст. 145.1 УК РФ, на наш взгляд, является «мертвой» нормой, поскольку установить причинную связь между наступлением тяжких последствий вследствие невыплаты заработной платы крайне сложно.
Промышленные предприятия, реализующие модель бережливого производства, в большинстве случаев добиваются лучших экономических результатов по сравнению с другими игроками рынка, однако нередко процесс внедрения системы бережливого производства сопровождается организационными трудностями и неудачами. В статье рассматривается четырехкластерная модель фиксации проблем, которая может быть использована для устранения барьеров и трудностей, возникающих при внедрении системы бережливого производства на промышленном предприятии.
Автором рассматривается важность и принципы функционирования внутреннего аудита и контроля на предприятиях, являющегося ключевым инструментом для обеспечения эффективности работы компании, предотвращения возможных проблем и соответствия деятельности законодательным и нормативным требованиям. В статье подробно описываются основные этапы проведения внутреннего аудита, включая планирование, проведение, подготовку отчёта и реализацию рекомендаций. Также обсуждаются различные виды аудита. Особое внимание уделяется роли аудиторов и важности независимости и непредвзятости при проведении аудита. Статья будет полезна руководителям предприятий, финансовым директорам, аудиторам и всем, кто интересуется вопросами управления и контроля в бизнесе.
В статье рассмотрены отдельные вопросы корпоративных ценностей, их значимость для организаций, стремящихся к устойчивому развитию. Корпоративные ценности влияют на формирование корпоративной культуры, выступают объединяющим началом для создания команды близких по духу людей, способствуют как развитию бизнеса, так и профессиональному и личностному росту работников, влияют на формирование позитивного имиджа компании.
В статье раскрываются основные направления совершенствования подготовки специалистов машиностроительных предприятий на основе изучения передового опыта Волжского автомобильного завода ПАО «АвтоВАЗ» в области теории и практики организации и освоения поточно-массового производства легковых автомобилей. Приводятся разработанные авторами научные и учебные рекомендации, направленные на улучшение существующего состояния подготовки будущих инженеров и экономистов машиностроительного профиля в высшей школе.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд и отдых. Одна из задач охраны труда — установление оптимальной продолжительности рабочего дня, а также контроль соблюдения прав работника, в том числе его трудового режима. Оптимальный для работников режим труда и отдыха позволит сделать труд более безопасным и эффективным. Так, например, причинами несчастных случаев на производстве могут являться повышенная утомляемость, усталость, снижение внимания, стресс. Это же относится и к снижению производительности труда. В данной статье рассмотрены практические способы организации оптимального режима труда и отдыха сотрудников.
Большинство работодателей считают, что они вправе самостоятельно устанавливать правила, действующие в их организации, в том числе те, которые не урегулированы или противоречат федеральному законодательству. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся наиболее часто встречающихся злоупотреблений правом на установление внутреннего трудового распорядка. Это приводит к ситуации, когда внутренние правила организации отдельными предпринимателями ставятся выше федерального законодательства и норм права, например в ситуациях, касающихся отпусков, выплат премиальных доплат. Сделаны выводы о необходимости дополнительного регулирования и обеспечения гибкости трудового права с учетом современных социально-экономических реалий.
В статье исследуются некоторые проблемные аспекты согласования интересов работника и работодателя при оформлении прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Акцентируется внимание на отсутствии детальной правовой регламентации порядка расторжения договора о труде по рассматриваемому основанию, в том числе на правовой неопределенности формы и содержания такого соглашения. На основании анализа судебной практики и опыта правотворчества зарубежных стран по вопросам оформления выхода из трудовых отношений по соглашению сторон сформированы предложения по актуализации норм российского трудового законодательства.
