По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.31

Практические аспекты организации оптимального режима труда и отдыха сотрудников

Богданов А.С. юрисконсульт АНО ДПО «Северо-западный региональный центр охраны труда», Е-mail: a.bogdanov@rzot.ru

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд и отдых. Одна из задач охраны труда — установление оптимальной продолжительности рабочего дня, а также контроль соблюдения прав работника, в том числе его трудового режима. Оптимальный для работников режим труда и отдыха позволит сделать труд более безопасным и эффективным. Так, например, причинами несчастных случаев на производстве могут являться повышенная утомляемость, усталость, снижение внимания, стресс. Это же относится и к снижению производительности труда. В данной статье рассмотрены практические способы организации оптимального режима труда и отдыха сотрудников.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ред. от 25.02.2022, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002.

В последнее время работодатели стали уделять большое внимание режимам труда и отдыха, установлению оптимальной продолжительности рабочего дня. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2022 г., основной обязанностью работодателя является в том числе обеспечение режима труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно‑правовыми актами. В том числе ст. 91 Трудового кодекса РФ дает нам определение понятию «рабочее время» — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени» [1].

Однако, на наш взгляд, следует отличать понятия «рабочее время» от понятия «время работы». Так, например, в соответствии с законодательством, в рабочее время не входит время, в которое работник фактически не исполняет трудовые обязанности, однако это время не может быть использовано работником по своему усмотрению в связи с необходимостью прибыть к рабочему месту либо иным образом ограничивать использование своего личного времени.

Например, работник должен добраться из дома на работу. Часто в организациях это время регламентируется временем отправления из конкретной точки маршрута служебной развозки, согласно расписанию движения маршрута, таким образом, в данное время работник выполняет действия по поручению работодателя. И даже несчастные случаи, произошедшие по пути на работу, на служебном транспорте, расследуются и могут признаваться как несчастные случаи, связанные с производством.

Время перерыва для отдыха и питания (обед) — это время, которое работник может использовать по своему усмотрению, однако часто права работника ограничены. Например, работник не может покинуть территорию организации, соответственно, имеет возможность питаться только в конкретной столовой конкретной организации. Выполнять свои личные дела он также не может в связи с тем, что ему с обеда необходимо прибыть на рабочее место в конкретное время. Таким образом, при рабочем времени 8 часов в день работник фактически тратит на действия, выполняемые по поручению работодателя, 9–10 ч, не считая времени убытия с работы домой.

Для Цитирования:
Богданов А.С., Практические аспекты организации оптимального режима труда и отдыха сотрудников. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2025;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: