Анализируется значение развития персонала в целях повышения конкурентоспособности организации, выявляется роль мотивации в развитии персонала и планировании его карьеры.
В статье рассмотрен один из инструментов оптимизации расходования ресурсов — нормирование. Описаны основные этапы процесса подготовки производства и ресурсы, необходимые на каждом из них на примере ковочного производства. Рассмотрены основные методы определения нормы времени на операцию, нормы численности персонала, нормы расходования материалов. Приведены формулы нормированного расчета для определения оптимального количества ресурсов. Проанализирована важность конъюнктуры рынка услуг, а также оценки затрат на сопутствующие и вспомогательные процессы при планировании производства.
В статье рассматривается социальная ответственность преподавателя вуза в качестве условия оптимизации профессиональной деятельности преподавателя высшей школы с целью повышения эффективности его деятельности и формирования высококвалифицированной рабочей силы. Анализируются структура и элементы профессиональной деятельности преподавателя современного вуза, его социальной ответственности, построена пирамида ответственности.
Рассматриваются актуальные проблемы повышения мотивации современного учителя к воспитанию толерантности учеников. Анализируются результаты исследований, проведенных по проблеме.
Анализируется необходимость повышения социальной ответственности вуза в качестве работодателя в целях повышения конкурентоспособности и эффективности образовательного процесса.
