Высшее образование в наше время имеет огромное значение в системе подготовки квалифицированных кадров. Важнейшим элементом в механизме представления образовательных услуг является преподавательский состав. Всем вузам необходимо постоянно повышать качество образования, и РЭУ им. Г.В Плеханова не исключение.
Очевидно, что для этого необходимо повышать качество преподавательского состава. Именно поэтому в основу стратегии современного вуза должен быть положен принцип, в соответствии с которым успех в конкурентном соперничестве за абитуриента зависит от успеха в аналогичном соперничестве с другими вузами за привлечение лучших преподавателей.
Проблемой является то, что качество преподавательского состава РЭУ им. Г.В. Плеханова пока не полностью соответствует уровню ведущих мировых вузов по таким показателям, как доля преподавателей, которые включены в международные научные исследования; количество публикаций в ведущих научных журналах; количество материалов, размещенных в научных интернет-системах. Это говорит о том, что необходимо совершенствовать работу по подбору и отбору преподавателей. Для того чтобы такая работа принесла ощутимые результаты, РЭУ им. Г.В. Плеханова должен предстать в глазах потенциальных сотрудников как привлекательный и социально ответственный работодатель.
Рассмотрим основные факторы, которые позиционируют вуз в качестве привлекательного работодателя:
• уровень оплаты труда и социально-экономической поддержки. Очевидно, что неэффективное использование расходов на заработную плату профессорско-преподавательского состава в результате приводит к недовольству ведущих преподавателей условиями своего найма и стремлению найти дополнительный источник доходов (например, работу по совместительству в других вузах);
• возможность успешного профессионального роста. Этот фактор зависит в основном от наличия профильных диссертационных советов, а также вакансий профессоров и доцентов в штатном расписании конкретной кафедры;