Обеспечение роста производительности труда требует совершенствования практики планирования, учета и анализа факторов, воздействующих на производительность труда.
По методологическому признаку все факторы можно подразделить на три группы:
• материально-технические — факторы, связанные с внедрением новой техники и прогрессивных технологий, использованием автоматизированных систем управления, реконструкцией действующих производств и оборудования, освоением новых видов сырья, материалов и т.д.;
• организационные — факторы, связанные с совершенствованием организации производства, труда и управления;
• социально-экономические — факторы, связанные с совершенствованием состава кадров, повышением уровня их общеобразовательной подготовки, квалификации, изменением отношения работников к труду, развитием материальных и моральных стимулов к труду и т.д.
Большинство авторов, разрабатывавших проблему производительности труда в дореформенный период (до 1990-х гг.), рассматривали в своих исследованиях группы факторов, которые были выделены в «Методических указаниях к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР» [1–7] (табл. 1). К ним отнесены: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации производства и труда, изменение объема производства, структурные сдвиги в производстве, ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов), отраслевые факторы.
Как видно, эта классификация не полностью включала факторы, которые связаны с повышением роли человеческого фактора. Последний, кроме показателя количества занятых, характеризуется также рядом других показателей, таких как профессиональная структура работающих; уровень образования, квалификация, стаж работы; дисциплина труда, условия труда; формы кооперирования труда; совершенствование форм оплаты труда. Этот фактор оказывает влияние на рост производительности труда как непосредственно, так и через факторы технического и организационного характера.