Уважаемые и дорогие читатели!
В предлагаемом вам июльском номере статьи посвящены тем вопросам, которые волнуют специалистов в разных отраслях экономики, а именно: вопросам производительности и эффективности, нормирования, мотивации и стимулирования.
В качестве ТЕМЫ НОМЕРА выбрана рубрика «Производительность и эффективность», поскольку проблемы производительности последнее время все активнее поднимаются на повестку дня, ведь именно производительность труда характеризует результативность живого труда в единицу времени, а ее рост увеличивает отдачу от каждого работника. В представленной статье акцент сделан на факторах производительности с тем, чтобы организации могли определиться и выявить имеющиеся у них факторы, чтобы повысить результативность.
Определенный интерес может вызвать материал рубрики «Мотивы и стимулы», где акцент сделан на роли мотивации в развитии персонала, поскольку именно развитие персонала способствует повышению конкурентоспособности организации, а также повышению конкурентоспособности самого сотрудника. Автор останавливается на таких важных вопросах, как мотивы к развитию, непрерывность образования, сущность обучающейся организации и др.
Несомненное внимание специалистов привлечет материал рубрики «Труд и норма», где нормирование рассматривается как инструмент оптимизации производства. Статья носит не только теоретический, но и методический характер, т.к. в ней приводятся формулы и расчеты по планированию численности как основных, так и вспомогательных рабочих, норм материала, норм времени технологических операций и др. Авторы правильно подчеркивают, что именно «определение потребности в рабочей силе представляет собой начальный этап кадрового планирования», при этом рассматривая подробно определение норм затрат: норм расхода материала, норм времени технологической операции и др.
Ряд статей предлагаемого вам журнала посвящен вопросам, связанным с образованием, поскольку именно здесь осуществляется подготовка высококвалифицированной рабочей силы. Именно поэтому так важен вопрос профессиональной деятельности и профессиональных компетенций преподавателя, организации его труда и социальной ответственности. Еще одна статья посвящена социальной ответственности вуза как работодателя.