В статье рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению руководителей корпоративных и унитарных предприятий; отмечены две тенденции: усилении государственного и корпоративного контроля за деятельностью руководителей и большая степень ответственности за эффективное владение собственностью организаций.
Исследована сущность процесса распределения добавленной стоимости с учетом предпочтений работодателей и наемных работников. Актуализируется вопрос о неравных позициях взаимодействующих агентов при заключении трудовых контрактов. Рассмотрены аспекты применения теории экономических механизмов как научной основы согласования экономических интересов работников и работодателей. Предложена рейтинговая модель в качестве основы конструирования справедливого механизма распределения добавленной стоимости.
Дано обоснование переходного процесса к шестому технологическому укладу с учетом тормозящего влияния незавершенных предыдущих укладов. Рассматриваются проблемы роста производительности труда в этих условиях.
В статье предложена концепция повышения эффективности и развития инноваций за счет непрерывной поддержки малых инновационных предприятий через государственное финансирование, а также привлечение коммерческого капитала в фундаментальный сектор инновационной экосистемы. Также предложена формула процветающей инновационной экосистемы, являющаяся результатом применения предложенной концепции.
В статье уточнено понятие «стратегия», позволяющее сформировать комплексное представление о долгосрочных решениях, направленных на достижение долгосрочных целей. Глубинный анализ текущего состояния и динамики развития отечественных промышленных предприятий позволяет сделать вывод о необходимости применения новых подходов, методов, инструментов, концепций и технологий управления, в частности развития организационно-экономического механизма аутсорсинга.
