На примере анализа большого статистического материала конкретной организации рассматриваются различные аспекты управления персоналом и выявляются существующие проблемы. Представлены рекомендации по улучшению сложившейся ситуации.
Чтобы обеспечить выживание компании в современных условиях, менеджеры должны прежде всего быть в состоянии по-настоящему оценить экономическое положение компании, ее собственных и существующих конкурентов. Основным инструментом оценки финансового положения предприятия является финансовый анализ. Он помогает осуществить, в том числе, оценку эффективности деятельности предприятия.
Исследование профессионально-квалификационной структуры персонала компании является важным и значимым для выявления факторов роста производительности труда. На примере реальной компании анализируется эффективность профессионально-квалификационной структуры ее персонала.
Планирование инвестиционных проектов предполагает необходимость проработки рисков, влияющих на доходность проектов. В противном случае подобные инвестиционные проекты могут привести к значительным убыткам. Поэтому особую важность приобретает своевременное выявление и управление всеми рисками инвестиционного проекта.
Малые предприятия во всем мире играют значительную роль в экономике страны. В связи с этим, определение эффективности работы малых предприятий столь значимо в настоящее время в условиях нестабильной рыночной ситуации.
В статье рассматриваются особенности системы управления человеческим капиталом в условиях цифровизации, считающейся в настоящее время одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании.
В статье рассматривается последовательность развития предпринимательства в цифровой экономике, а также подход к определению «цифровая экономика», значимость цифровой экономики в современном мире, возможности и угрозы в этой области.
В статье рассматриваются ключевые тенденции управления человеческими ресурсами в рамках цифровизации экономики, перечислены основные «цифровые» факторы влияния на систему управления персоналом и дана их качественная оценка.
On the example of analyzing a large statistical material of a specific organization, various aspects of personnel management are considered, existing problems are identified. Recommendations for improving the current situation are given.
