Впервые термин «цифровая экономика» возник в 1995 году благодаря американскому информатику Николасу Негропонте [1]. Изначально подразумевалось, что это расширенное понятие интернет-экономики, однако в последние годы оно было кардинально пересмотрено ввиду того, что многие отрасли, включая реальный сектор, претерпевают цифровую трансформацию [2], но, к сожалению, содержание данного термина размыто до сих пор.
Цифровая экономика — это совокупность отношений, формирующихся на всех стадиях экономического воспроизводства (производства, распределения, обмена и потребления), основанных на онлайн-технологиях и направленных на удовлетворение потребностей людей в жизненных благах. В свою очередь результатом данной совокупности отношений являются новые способы и методы хозяйствования, которые требуют действенных инструментов государственного регулирования.
В современном мире в условиях постоянной глобализации и технического прогресса цифровая экономика играет одну из важнейших ролей. Она затрагивает все жизненные сферы общества, преобразует сознание людей, меняет их привычки и традиции, оказывает влияние на функционирование общественных институтов, преобразует работу организаций и их систему управления, создает новые условия внешней среды и внутреннего взаимодействия.
По данным журнала Analytics Insight Magazine, к 2022 году более 60% мирового ВВП будет оцифровано, в каждой отрасли произойдет цифровизация операций и взаимодействий, к 2024 году появится новый класс профессиональных разработчиков, что увеличит количество задействованных в профессии специалистов на 30%, а организациям нужно готовиться к цифровым инновациям, так как в период с 2018 по 2023 годы будет создано более 500 млн приложений с помощью новейших инструментов и платформ [3].
Управление человеческими ресурсами — это комплексное, целенаправленное воздействие на трудовые коллективы и отдельных работников, с целью обеспечения оптимальных условий для их творческого, инициативного и сознательного труда, направленного прежде всего на достижение высокого конечного результата [4].