Мотивационные инструменты для предприятия в современном мире играют такую же немаловажную роль, как, к примеру, выбор корпоративной стратегии развития на ближайшие 5 лет. Проще говоря, без четкого понимания системы мотивации и вознаграждения компания легко растеряет весь штат, «заработает» отрицательную динамику в развитии персонала, и в итоге это приведет ее к естественной «гибели».
В статье рассматривается проблема развития интенсивности инновационных процессов, а именно — разработка инноваций и их внедрение во все отрасли экономики в условиях нарастающей конкуренции на мировой арене. Одним из ключевых инструментов для обеспечения экономического роста и развития инноваций является человеческий капитал, его интеллектуальные возможности, основанные на знаниях и идеях. Раскрыта основная идея осуществления технологического прорыва — проведение эффективной государственной политики: финансирование и стимулирование человеческого капитала; развитие инновационной активности и пр. Соответственно, чем выше объем расходов со стороны государства в научные исследования и разработки, тем выше показатели инновационной активности и достижений.
Оценка персонала — важнейший фактор, способствующий мотивации персонала, с одной стороны, а с другой — позволяющий грамотно установить вознаграждение и определиться как с количественным, так и с качественным составом персонала компании. Исследованию проблемы комплексной оценки персонала организации и посвящена статья.
В последнее время в бизнесе особенно подчеркивается важность человеческих ресурсов в компаниях и проектах. Основа практически любой организации или проекта — это сотрудники. Необходимо учитывать целый перечень аспектов, чтобы грамотно управлять человеческими ресурсами.
Развитие бизнеса и рост конкуренции на основных капиталоемких рынках давно показали, что управление современным предприятием без автоматизации бизнеспроцессов неизбежно приведет к потере роста объема продаж и в дальнейшем – потере отдельного направления бизнеса. Достаточно большое распространение в России получили ERP-системы, которые внедряются широким кругом компаний, в основном средними и крупными, конечной целью таких производств является эффективное выполнение функций обработки материального снабжения и управления резервами.
В статье рассмотрена проблема текучести персонала в организации. Проанализированы причины, вызывающие высокую текучесть персонала, а также даны рекомендации по уменьшению этого негативного явления.
Статья посвящена исследованию повышения эффективности нефтегазовых компаний через их цели и интересы на рынке ценных бумаг в нефтяном секторе. В статье рассматриваются причины и факторы, влияющие на изменения стоимости ценных бумаг (акций и облигаций) компаний нефтегазового сектора. Автор анализирует динамику развития долгового и долевого сегмента рынка, приводя статистику.
Motivational tools for an enterprise in the modern world play the same important role as, for example, the choice of a corporate development strategy for the next 5 years. Simply put, without a clear understanding of the system of motivation and remuneration, a company will easily lose its entire staff, "get" negative dynamics in the development of personnel, and as a result, this will lead to the natural "death" of a company.