Рыночная экономика предоставила предприятиям большие возможности в решении многих задач в области оплаты труда. В связи с этим столь актуальной становится задача выбора оптимальной модели оплаты труда в организации, которая способствовала бы росту эффективности работы сотрудников.
Значение организации труда для компании заключается в возможностях рациональной организации рабочего места, росте производительности труда, снижении трудоемкости. В связи с этим анализ вопросов организации труда в конкретной компании является актуальным.
Современный рынок труда становится все более гибким, отвечает на вызовы времени. В связи с этим широкое распространение получил заемный труд, о достоинствах и недостатков которого до сих пор спорят специалисты. Рассмотрение ряда значимых для этой области вопросов представлено в статье.
В последнее время инновационные проекты являются одним из самых популярных и перспективных видов вложения капитала. Именно они способствуют тому, что конкурентоспособность организации возрастает.
Статья посвящена вопросу компетентностного подхода. Проанализированы разные взгляды на терминологический аспект подхода, а также основные принципы, структура и основные компоненты компетентностного подхода. Рассмотрен состав действий каждого из блоков компетентностного подхода.
Статья посвящена рекрутменту в эпоху цифровой экономики. В работе рассматриваются цифровые технологии, которые меняют процесс подбора персонала и определяют новые требования к компетенциям рекрутеров. Влияние цифровизации на подбор персонала разделяется на макро- (рынок труда — спрос на специалистов и предложение рабочей силы) и микроуровнях (коммуникации и инструменты привлечения и отбора кандидатов). Автор формулирует основные вызовы, которые появляются в условиях «цифровой лихорадки».
В статье проанализировано понятие «аттестация персонала», некоторые ее виды. Рассмотрены отдельные методы осуществления аттестации. Обозначена характеристика этапов ее проведения.
