Уважаемые и дорогие читатели!
Март — первый месяц весны и прекрасного праздника — Восьмого марта! Примите наши поздравления!
Предлагаемый номер журнала посвящен разнообразным проблемам, которые встают перед специалистами, занимающимися вопросами труда. Для практической помощи в решении ряда вопросов нормирования и оплаты труда мы предоставляем интересный материал, который раскрывает методические аспекты их разрешения, показывает, как грамотно провести расчеты для их оптимизации.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» мы знакомим вас с окончанием материалов по выбору в компании оптимальной модели оплаты труда. Авторы совершенно справедливо подчеркивают, что «при изменении системы оплаты труда в организации следует иметь в виду, что ей должны доверять сотрудники организации, поскольку в противном случае новая система вызовет отторжение и сопротивление работников. Кроме того, работник должен знать, что от его непосредственных усилий зависит не только полученный результат, но и оплата этого результата». В исследуемой компании вопросы оптимизации привели к необходимости применить современные технологии оптимизации денежного вознаграждения сотрудников. Методические и практические исследования авторов, на наш взгляд, будут интересны специалистам-практикам.
В рубрике «Труд и норма» затронуты вопросы, посвященные организации труда, поскольку организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда. На примере конкретной организации рассматриваются такие вопросы, как организация рабочего места, организация рациональных режимов труда и отдыха, формирование паспорта рабочего места и др. Опыт компании вполне может быть применен и в других организациях.
Вопросы занятости анализируются в рубрике «Мнение специалиста». Акцент при этом сделан на развитие гибкого рынка труда, в первую очередь через заемный труд. Исследование исторического аспекта вопроса, анализ проблемы, разработка проекта для реальной организации, — это несомненные достоинства статьи.