Организация труда персонала является неотъемлемой частью жизнедеятельности любой организации, если она нацелена на получение эффективных результатов труда. Конкурентоспособность любой организации во многом зависит от количественных и качественных показателей работы сотрудников. При этом качественные показатели определяются не в последнюю очередь системой организации труда на предприятии.
Общество с ограниченной ответственностью (далее — общество) было образовано в 2006 году и обладает полной хозяйственной самостоятельностью в определении формы управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда и разделении прибыли. Общество успешно ведет свою работу на рынке безопасности и развивается на протяжении нескольких лет. Компания занимается созданием и внедрением систем безопасности на различных объектах в Москве и Московской области, имеет за плечами огромный опыт по выбору и монтажу оборудования, установке и настройке программного обеспечения и обслуживанию реализованных проектов. Компания регулярно участвует в конкурсах и подрядах, государственных и коммерческих заказах на проведение монтажа, ремонта и технического обслуживания охранно-пожарных систем, пожаротушения и видеонаблюдения.
Миссия компании — создание надежных систем на основе самого современного оборудования, материалов и технологий для удовлетворения потребностей клиентов в комфорте, уюте и безопасности.
Трудовые отношения работников общества строятся на контрактной основе. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы общества, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников общества устанавливается законодательными актами РФ. Форма, система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются обществом самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы. Работники, работающие по контракту, могут получать вознаграждения как в форме заработной платы, так и в форме доли прибыли при наличии взаимной договоренности между работником и обществом. Работники общества подлежат социальному, медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для рабочих, служащих государственных предприятий РФ. Общество обеспечивает работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.